否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中 46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明 ...
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抗辩意见，公司认为：1、劳动合同上的用词出现了一定的错误，约定的试用期基准工资其实是基本工资，基本工资本身包括了基准工资和绩效工资两部分，邓某转正 某自行提出辞职的，因此不需要支付其经济补偿金。[案情分析] 仲裁庭经过审理后认为，虽然邓某的劳动报酬在劳动合同中做了约定，但是事后通过“员工转正申请表”及 ...
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起至2008年4月30日止，2007年5月1日至10月31日为试用期，试用期满后原告每月基本工资1,200元，能力工资1,800元，午餐津贴240元/月 解除，因此，关于2009年12月30日双方解约之事实，本院予以确认。原告等员工主张被告以口头形式即时解除双方之间劳动合同，如果原告等人所述属实，被告 ...
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在富士康实习的，今年毕业后就在富士康签了三年半的合同，公司说其中半年是试用期，现在我已经干了四个月了，提出辞职，可是他们却说让我再干一个月，我想试用期不是提出辞职三天就批准的吗，可他们却说我已经是正式员工了。请问，我怎么才能知道自己是不是试用期？假如是正式的员工，在 ...
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部门服务员，双方签订劳动合同，约定工作期限至2011年12月31日止，其中试用期3个月。其月工资人民币1,400元（以下币种均为人民币），含协议加班 总额1,400元，其中协议加班工资340元。2009年5月20日，原告申请辞职，与被告解除劳动关系，被告向原告发放当月协议加班工资420元，法定加班工资 ...
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一致的基础上，达成如下协议： 1．甲方聘用乙方为公司员工。从2007年7月至2007年10月为试用期，试用期合格后，从2007年10月至2009年9月止为 有权对乙方履行制度和纪律的情况进行监督、检查。 9．乙方提出解除本合同（辞职）时，必须按甲方规定以书面形式提前三个月通知甲方，同时未经甲方同意， ...
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新生参加入职培训(类似军训，还有各部门领导指导演说，未涉及专业技能培训)并在事后辞职必须支付6000元。这种做法合理吗？我虽然签字了，是不是无效协议？ 如果 日分配到项目，到辞职前，当初劳动合同规定的休假根本没有，周六周日都上班，法定假日无休，加班费也未支付。劳动法上明确规定，试用期员工，发现公司违反 ...
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规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工资标准和办法为600元/月；甲方支付乙方工资的时间为每月15日；乙方 上诉称：1、被上诉人以“要重新确定自己未来的发展方向”为由，向上诉人提交辞职报告，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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的招牌，自称：腾飞装饰公司 我和同事入职时应聘业务员 入职的时候老板说：试用期一个月，主要就是学习，所以没有提成制给底薪1000元。第二个月底薪砍半 更不理我们是否有那么多钱来倒贴生活费电话费摩托车加油费。那两个同事就提出辞职。 老板拒绝支付工资的理由是：你们身为业务员没有给公司带来利益和价值然后又做 ...
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试用期为一个月，本人想做完这个试用期才辞职，可听同事说我所在的企业是要等有员工来替你才可以走人。我怕我申请辞职时他们不给，我的毕业证被他们扣押着，要是他们不给走不还我毕业证，那我到时要怎么 ...
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