目标为：掌握相关知识，提高业务知识技能，通过培训方考核，并协助完成公司员工的内部培训。 第六条 培训期间的待遇：培训期间，甲方给予乙方的待遇不变。 第七 后，乙方应在 3 天内向甲方报到，按甲方规定办理有关手续。 第十二条 自培训结束后，乙方为甲方服务期不得少于 年（按月计，即 个月），违约金由培训 ...
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上床睡觉，蹲坐在地上过夜，过了一周，四肢疼痛缓解了一部分，我去了公司和培训老师说明了情况，但是她训斥了我一顿，认为与他们没有关系，就这样坚持每天 疼痛难忍，晚上疼的根本无法入睡，精神似乎快要崩溃了，而且还引发了间歇性神经头痛。 公司帮我申请了工伤，但是我的治疗经济压力，一直让我的生活异常紧张，公司让我 ...
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（培训时间也在内）；如果服务期未满要求支付违约金，违约金是这样的：如果公司同意我离职，违约金=1个月工资（辞职前六月的平均工资）*未满年限；如果公司部 份培训协议是否合法，如果签了将来万一离职的话是否需要支付公司违约金。如果到时他的培训只是意思一下走个形式，我该怎么办，离职是还需要支付违约金吗？ 还有 ...
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上班，曾在异地参加过一次培训，由于种种原因，一个多月前我向公司提出辞职申请并正式递交辞职报告，目前公司要我赔偿工作期间的培训费用，但该次培训我并未 公司签订培训协议，经与公司申辩，公司同意不赔偿培训费用，但是要求我赔偿差旅费及培训期间工资，我想请问，公司这种要求合法吗？这部分钱我是否不需要赔偿？谢谢了 ...
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和我签订了这么一个协议。请大师帮忙看一下是否有法律效力。 定向就业培训协议 甲方：公司 乙方：学生 丙方：学校 签约三方在平等自愿的基础上，根据诚实信用 的技术和职业素质，增强乙方的就业竞争力，甲方需要为乙方提供专项业务技术提升培训，并且保证乙方达到就业水平，如果本次培训部合格，下一期可免费再学，直到 ...
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三年。如果违约要赔偿5倍月薪。 签订的协议属于培训协议，到现在我还未毕业，由于个人原因需要离开这家公司。是否需要赔偿？ 根据劳动法22条规定“违约金的数额不得超过 的培训其实就是工作的交接，交接完那个人就走了，之后也没有让我参加什么培训。 当时交接的那个人，有把他交接的内容列出来，然后让我签一个字说 ...
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了10来天，这个要赔钱吗？ 二、刚毕业来公司报到时，公司安排集体（所有集团分公司新员工）到总部参加入职培训，就是职业心理啊什么的，没有任何与个人相关的 什么的，要服务满三年，那时还以为以后要做什么电焊啊什么的专业培训，结果到现在什么培训也没看到，现在离职申请提出了，我才知道，那个所谓的专业技能培训就是 ...
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定期派乙方（我）至甲方各子公司及业务单位参加各种进行有关技术与销售的培训及现场实操工作培训，费用预计为五万人民币（含乙方工资、外派工作学习的交通费、签证费、住宿费、仪器损耗费等） 协议还规定培训完后必须服务一年。 现情况是：公司派遣出差香港等业务单位均只是去工作，或见客户，根本没有任何 ...
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和一家公司签订了三方协议。签订协议之前，公司的HR口头承诺说要进行一系列相关专业技能的培训（且培训涉及到一些保密信息），并尽快安排实习，故必须要签订三方 。所以我想毁约。但是三方协议中有注明了毁约金为3000元，并且在毁约时还要支付由培训产生的相关费用。我计算大概是540元，其中180元是外部培训， ...
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责任人为各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源 ，每迟到、早退一次给予罚款20元，每无故缺席一次给予罚款50元，每培训考试不及格（80分以下）一次给予罚款50元。这样的规定是否符合相关法律， ...
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