扣缴了社保金额；另一方面，既然劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，劳动者就不再受用人单位制约，知道如何维护自身的合法权利。 三是关于经济补偿金分段计算的认定 出的工资表等证据上诉，容易导致案件改发。劳动关系和加班时间的证明主要应对劳动者提供的各种证据的证明力进行综合判断。劳动者与用人单位相比，往往处于 ...
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保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 七、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 （指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以， ...
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宁夏嘉泰建筑工程设计有限公司下发嘉泰(09)综字第2号文件对扈昊明作出解除劳动关系的决定。扈昊明认为宁夏嘉泰建筑工程设计有限公司的两份文件存在不实之 的工作量及工作成果确定，但对于工程部技术总监的工作量及工作成果如何确定，报酬如何计算，上诉人并未提供证据证明。上诉人关于对扈昊明的处理决定中表述罚薪六个 ...
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关系。上诉人认为存在其他情况导致残疾等级加重的主张与上述事实不符，且未提供证据证明，本院对于上诉人的该项上诉主张，不予支持。对于李公华工伤等级的加重， ，应以双方之间不存在劳动关系和工伤关系为由不予受理。本院认为，上诉人提出的该依据，是指劳动者享受一次性工伤待遇后工伤职工旧伤复发应当如何处理的意见，不 ...
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的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 关于如何认定熊福海与二服之间劳动关系的存续问题。熊福海于1990年以占地工的形式安置到二 同意”的意见并加盖二服公章，但二服未能提供将该“同意解除双方劳动关系的”材料送达熊福海本人签收的证明；二服直接通过报纸公告的方式解除与熊福海的劳动关系 ...
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的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 关于如何认定刘铁美与二服之间劳动关系的存续问题。刘铁美于1987年以占地工的形式安置到二 同意”的意见并加盖二服公章，但二服未能提供将该“同意解除双方劳动关系的”材料送达刘铁美本人签收的证明；二服直接通过报纸公告的方式解除与刘铁美的劳动关系 ...
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，身份证号：410104197103257626。郑州市公安局南关街派出所于2008年7月14日出具的户籍证明注明：2000年3月6日，赵改风变更出生日期1971年2月29日 的身份证上载明信息系同一人，即赵改风。 二、关于如何认定原告与二服之间劳动关系的存续问题。原告于1990年以占地工的形式被安置 ...
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第三人追偿。同时，该条第三款又规定：属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第12条第1款规定：依法应当参加 赔偿作为救济手段的。但随着工业化的发展，伤残事故和职业病大量增加，由于受害人很难证明是因为雇主的过失造成的伤害，这样，工业损害便成为十分普遍而尖锐的社会问题，严重 ...
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。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。2、(赵战武律师)从事帮工活动遭受人身损害，如何索赔？ （1）为他人无偿 的赔偿标准？ 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。也要有相关的档案资料来证明。许多企业的大多数制度出台时并不公示或者公示随意不规范。如发一文件 ...
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