公司在一审提交的所有证据看，没有任何证据证明罗浩生与三建公司之间办理有建设部规定的“严格、规范的人事任免和调动、聘用手续”，其双方存在劳动关系的事实。 薪酬，也没有证实三建公司如何安排、指挥罗浩生的工作以及二者在办理社会保险、工伤保险手续方面的证据；并且，三建公司也未能举证其在本案所涉工程的施工过程 ...
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局又支付张仁强工伤保险数十万元。综上所述，张仁强生前向原告借款10万元，属家属成员共同债务，被告依法应予偿还，且张仁强生前遗留有财产及债务，被告 秦家乐卡借款合同,均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效。由于原告旬阳县农村信用合作联社为张仁强办理富秦家乐卡（借记卡 ...
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有关人身自由的法律规定制定得很清楚；刑法.治安处罚法法律内容制定得很明白，和谐法治社会.朗朗乾坤.光天化日之下突袭绑架拘禁不是涉嫌非法拘禁.故意伤害是什么？ 法律的 痊愈一人担当三个多人的工作反而无理由强制调离，也就是违反劳动法和工伤保险条例。为啥因公患病[抑郁症]？答：因为优秀90-4月派往天津学习 ...
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有关人身自由的法律规定制定得很清楚；刑法.治安处罚法法律内容制定得很明白，和谐法治社会.朗朗乾坤.光天化日之下突袭绑架拘禁不是涉嫌非法拘禁.故意伤害是什么？ 法律的 痊愈一人担当三个多人的工作反而无理由强制调离，也就是违反劳动法和工伤保险条例。为啥因公患病[抑郁症]？答：因为优秀90-4月派往天津学习 ...
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劳动法》第七十条规定“劳动争议发生后……当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”就什么是劳动法所说的 ;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。本案中，B从A离职，离职 ...
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补偿金纠纷居多。社会保险纠纷中以养老金纠纷、工伤保险待遇纠纷、医疗费医疗保险待遇纠纷居多。二是原告具有群体性，起诉前多互有联系，案件处理难度大，处理不好容易 医疗等是由企事业单位一揽子保障的，但现在政府把包袱基本上甩给企事业单位，并且规定了很高的保障要求，这是劳动纠纷产生的根本原因。 （四）政府职能 ...
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，但由于处于转型期，劳动立法在效力层级上仍以法规、规章为主，且有不少为暂行规定。在劳动法学研究方面，从事劳动法研究的专业队伍逐步壮大，教学科研人员 ，在规避劳动法管辖、不执行当地小时工资标准、超时使用员工、不为员工缴纳工伤保险等方面涉嫌非法用工事件的曝光，非全日制用工成为社会关注的焦点。《劳动合同法》 ...
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规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据第四十二条之规定，有以下几种情形：第四十二条劳动者有下列 或者替代性岗位的派遣劳动者，宁愿裁掉长期性、主营性、不可替代性岗位的劳动者是什么道理呢？ 硬伤九、非全日制用工模式下终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 ...
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夫妻财产制度。但在我国的司法实践中，仍然存在有对个人财产和夫妻共同财产的界线模糊不清，理解不一。那么什么是夫妻共同财产呢？在此笔者结合自己在实习中 一十九条和《道路交通事故处理办法》第三十七条规定的“残疾者生活补助费”、《工伤保险条例》中规定的“一次性领取的伤残抚恤金”和“一次性领取的伤残补助金”、《 ...
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，乙方对厂区内的土地有使用管理权、转让权和出租权。乙方必须接收全部在册职工，并按有关规定负责职工的养老、待业、医疗、女工生育、工伤等保险。”原告当时购买了 向上诉人下达追缴通知，显然是错误的。退一步讲，即使这些职工上访与上诉人有什么关系，也属上诉人单位内部问题，与本案不属同一法律关系。原审判决认定事实 ...
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