仲裁委员会提请仲裁也未获得合理答复。于是向当地法院提起诉讼。 [分歧] 如何正确区分劳动关系与加工承揽关系，对此，本案中有两种不同的意见： 一种意见认为 劳动关系，只有加工承揽关系。陈某与某手工艺加工厂未签定劳动合同，也没有其他招工手续。工厂没有固定的上下班时间，也没有其他制度约束劳动者，双方的地位是 ...
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董事会负责，执行董事会会议的各项决定，组织领导公司的日常经营管理工作，包括管理工厂和雇用职工． 10．6 总经理应促使编写下列计划和报表，把它们呈报董事会审批 公司的高级管理人员不加入工会，工会有权代表工人和合营公司签订劳动合同，保证正确实施该合同的规定．此外，工会可参与对工人调动和处分，协助解决职工 ...
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董事会负责，执行董事会会议的各项决定，组织领导公司的日常经营管理工作，包括管理工厂和雇用职工． 10．6 总经理应促使编写下列计划和报表，把它们呈报董事会审批 公司的高级管理人员不加入工会，工会有权代表工人和合营公司签订劳动合同，保证正确实施该合同的规定．此外，工会可参与对工人调动和处分，协助解决职工 ...
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，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 注意：客观情况发生重大变化，并不是由用人单位随意进行解释的。根据 工厂由于要进行转产，调整其工作岗位是合理的，而成工厂已经进行培训，恢复工作岗位已经不可能，于是裁定驳回小马的仲裁申请。 6、劳动者与用人单位 ...
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原则下, 调动员工工作时不得拒绝。 6. 本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。 (1). 歇业或转让时。 (2). 亏损或业务紧缩时。 (3). 业务性质变更有 在此服务年限内，乙方离开甲方工厂，须按甲方办法赔偿经济损失。 十二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方 ...
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比较随机，一般按前阶段加工的合格产品数量付酬。2008年8月，陈某在车间劳动中，被切伤右手，花去医疗费2000多元。 事后，陈某认为自己在工作中受伤 加工承揽关系，陈某不应享受工伤待遇。陈某与饰品加工厂未签定劳动合同，也没有其他招工手续。工厂没有固定的上下班时间，也没有其他制度约束劳动者，双方的地位是 ...
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委员及专门谈判委员出席委员会及专门委员会。3．中央经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。4．执行委员出席执行委员会。5． 权衡决定录用者。第十三条新录用者经过3个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。试用期间公司可取消录用。试用期满14天后取消录用时，应提前 ...
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元作为年终奖。三月份让我签了一张空白劳动合同，当时也没细想就签字了，并没有给我一份。到了五月一日，工厂以银行代发的方式发放二月份工资，没有工资条 合同不在工厂，放在其它地方，叫会计去取并复印，我要一同前往，老板不让。合同的空白内容被会计这时填上了。老板电话指示会计填的，月工资3700元变成1800元， ...
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律师。上诉人刘冰因与被上诉人新乡市太平洋广告发展有限公司（以下简称太平洋广告公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡市红旗区人民法院（2009）红民一初字第738号民事 。被上诉人太平洋广告公司辩称：在刘冰与四中校办工厂的劳动关系未解除的情况下，任何单位都无权与其签订劳动合同。刘冰工作至2008年11月21日 ...
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年1月1日至2010年12月30日劳动合同，补签合同后可继续留任现工作岗位，如果不愿补签，将从即日起工厂对该岗位另行派员。原告不愿补签， .20元；四、被告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴XX违法解除劳动关系的赔偿金7680元；五、被告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告 ...
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