，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金107750.62元；2、支付2009年底年终奖金27300元；3、支付2009年11月1日至11月17日期间工资 ，本院难以支持。原告要求被告支付2009年11月1日至11月16日特别技能奖的诉讼请求，基于离职结算周期不限于上述周期，本院根据被告关于特别技能 ...
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时间为22：00至6：00。另约定原告月工资报酬1,000元，年底视表现可发放奖金700元。原告最后工作至2009年2月6日。2009年4月27日， 工资689.65元；2、被告于本裁决书生效后3日内支付原告2008年度年终奖700元；3、原告的其余仲裁请求，本会不予支持。嗣后，原告不服该仲裁结果，遂 ...
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、原告个人1992年1月至1997年12月的所有工资单、加班工资单、月奖发放单、年终奖发放单、安全生产奖发放单等；3、原告个人1992年至 工程师，1985年被告依据铁道部[85]铁劳人字1194号文件规定，对公司全体员工的工资进行改革，确认原告基本工资标准为111元。1994年4月被告依据铁道部铁劳 ...
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。本院经审查认为，原告在2003年每月领取了6 000元的工资，2003年年底领取18 000元年终奖、2004年1月领取6 000元工资及2 200元 履行，被告在2003年度和2004年度1月每月均按6 000元/月的基本收入向原告唐三发放工资。另，被告在2003年底还向原告支付了18 000元。 ...
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。被告人郑志扬分得港币10000元(折合人民币7124元)。被告人郑志扬辩称：“是领取的年终奖”，其辩护人辩护称“是正当领取奖金”，与事实不符，其辩解辩护理由不能成立 、张澄光、霍文铭、苏国华、刘卫民等人证言，证实领取港币351400元用于发放奖金的经过情况。3、澳门雄昌公司财务部经理刘翠娥出具的92 ...
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。一、预算包干办法：１．对主管部门实行“总额包干，结余留用”的办法，即按核定的当年预算指标实行包干，年终指标结余留归主管部门结转下年度继续使用。２．主管部门对 的完成情况。２．奖金的发放，应坚持以政治鼓励为主、物质奖励为辅的原则，奖励工作好的集体和个人。贡献大的多奖，贡献小的少奖，不得平均发放。奖金的 ...
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年终均发放年终奖。但是，自入职至今被告未与原告签订书面劳动合同，也未办理相关社会保险。工作期间长期在外出差，经常加班加点，严重影响原告的身心健康 判决生效后三十日内被告×××公司为原告贺×××补办2003年5月至2010年12月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险（双方缴费数额以保险经办机构核定数额 ...
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赔一个月工资，工龄归零，另外一个是合同转入二厂，如果选赔偿的，就没有年终奖，不选择赔钱的就给年终奖(就是同意转入二厂,不赔钱,保留工龄)，但公司为了规避深圳市工资支付条例，将年终奖更名为“援助金”，这种情况下，我们可以要求公司给我们发放相应的年终奖吗？也就是公司所谓的援助金，谢谢 ...
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历正月工资另加200元。满一年发年终奖2400元。中途辞工无年终奖，如果本网吧中途转让，年终奖按实际月份发放。并另增加1000元违约金。后续每 每月4天假期。7.8.正月三个月无假期{正月法定假日：大年30.初一.初二放假}每月的星期六.日，学生月假，法定假日不得休假，以配合本店经营。中秋节，正月开工 ...
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，年底都是双薪，基本工资为13个月。 年终奖年终视工作表现发放年终奖，年终奖金的多少，主要根据公司的绩效和每位员工的业绩来考核。 工资提升另外，员工工作一段 资源战略。如多数外企会提供补充养老保险、车贴、房贴，驻外工作津贴等优厚的待遇。有的外企，更是推出“家属参观日”等精神福利措施。比如，在汉高，公司 ...
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