我国劳动合同制度的问题 -全站搜索

论我国劳动法范式的转变

立法，对劳动问题的规定集中在由国家制定标准予以规范的工资、劳动保护、劳动保险、休息休假、退休、劳动争议解决等方面，但由于体制的原因，劳动合同制度并没有、终止等内容进行了补充和完善，为劳动者和用人单位通过平等协商建立劳动关系提供了良好的平台。劳动合同制度在我国的发展历程表明：个体权利受到关注，劳动法的 ...

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浅谈中国的劳动争议仲裁制度

受到威胁。二是拒交纳仲裁费用。劳动部、财政部、国家物价局联合发布的《劳动合同签订和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》规定，申诉方预交受理费，没有的完善是必不可少的。２.我国劳动仲裁执行制度的完善要完善劳动仲裁执行制度，既要明确执行权的归属问题，还要规定一些切实可行的执行措施。 (１)执行权归属 ...

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浅谈中国的劳动争议仲裁制度

受到威胁。二是拒交纳仲裁费用。劳动部、财政部、国家物价局联合发布的《劳动合同签订和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》规定，申诉方预交受理费，没有的完善是必不可少的。２.我国劳动仲裁执行制度的完善要完善劳动仲裁执行制度，既要明确执行权的归属问题，还要规定一些切实可行的执行措施。 (１)执行权归属 ...

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法条解释、平等保护、就业与退休——拨开笼罩周香华案的迷雾

劳动合同，也可以选择不领取退休金而继续劳动合同。这样的理解和解释是符合我国相关法律制度未来发展发向的。归根结底，市场经济的游戏规则应该是：用人单位有自主其实就是大陆法系比例原则和英美法系合理性原则均要求追问的问题。有关大陆法系国家和地区平等权案件中比例原则的应用，可参见，李惠宗：《宪法要义》，元 ...

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论我国商业秘密的法律保护和立法完善

的保密义务，“应当支付违约金或者赔偿损失”。我国《劳动法》第２２条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第１０２条规定，劳动者违反正当的，在实践中也会遇到一定的障碍。在民事法律保护制度中，有两个问题值得注意。1、责任竟合的问题侵犯商业秘密行为既构成违约，又构成侵权 ...

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论劳务派遣用工的规制与完善

由此衍生出许多新的问题。一、劳务派遣用工在我国的发展及泛滥劳务派遣又称之为“劳动派遣”，指的是劳务派遣单位或劳务公司与劳动者订立劳动合同后，将该论文，苏州大学(法律·劳动法)，2009年9月，万方数据 [9]浙江省财贸工会，论我国劳务派遣法律制度的完善。 [11]纪荣凯，论劳务派遣工同工不同酬的 ...

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从权利保护的视角看农民工劳动权的侵害

劳动安全权、民主管理权、团结权和社会保障权等，即劳动者依据劳动法律、法规和劳动合同所获得的一切权利。[11]其中，工作权、休息权、社会保障权在不充分、社会团体力量弱小、公民人权保障制度不完善造成的。未来市场经济、民主制度的发展以及劳动法律制度的不断完善都要求我国要不断发展壮大社会团体力量，实现从 ...

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劳动立法中道德介入的思辨

私法中引入诚信原则外，作为社会法的调整对象，我国劳动法律制度亦早已确立了三个层次的调整模式：宏观上以劳动基准法、中观上以集体合同、微观上以劳动合同来当代法学》2006年第6期。 [9]参见《常凯：劳动者和企业都保护是很荒唐的问题》，载《博客中国》2007-11-19。 [10]参见常凯与郭凡生的对话 ...

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论最高人民法院公共政策创制的形式及选择

地方甚至还存在着比较严重的问题。笔者认为，可从以下几个环节完善我国的案例制度：其一，在实现角色和职能转换的基础上，通过案件筛选机制评论，2005,(5）. {8}中国进出口银行与光彩事业投资集团有限公司、四通集团公司借款担保合同纠纷案，最高人民法院（2006）民二终字第49号．最高人民法院公报〔Z ...

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法学研究及其思维方式的思想划界

在社会法学领域，有关我国劳动合同立法问题的研究[90]，关于我国社会保障制度模式的研究[91]，有关我国劳动争议处理制度及其改革问题的研究[92]，等等，属于与自主意识；其次是因为事实上在法学学术研究中研究者往往混淆这两种旨趣不同的法学学术研究（法律理论研究与法律工程研究）及其思维方式，而这种情况在 ...

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