，却一直在做点小生意补贴家用，别在腰间的手机时响起，着实让她觉得有面子。一天，手机又响，发进来的短信息让李先生岳母欣喜若狂“恭喜你，为了答谢广大消费者对中国某某公司的厚爱，在让利亿元酬宾活动中，你的手机号码被押中一等奖，奖品为价值1。2万元的电脑一部，请速汇 ...
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》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体 还是后体检 ●不正当的劳动关系 4）入职担保问题 ●入职能要求担保吗 ●在职时能要求担保吗 ●新法下企业如何保护自己 5）谨慎对待OFFER ●OFFER不是一张 ...
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单位和劳动者双方笔者都做了基本的分析，希望可以对大家有所帮助。 一、案例 某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定 要尽量的规范详细，并在发布后注意保存留档，在员工通过面试后办理录用手续时一定要将内容详尽的录用通知单给劳动者签字确认，这样在试用期解雇员工而产生纠纷时， ...
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打架。 上述证据，经法庭举证、质证，本院予以确认。 二、2005年8月1日18时许，被告人张华乘坐35路小公共汽车，因票价问题与司售人员发生争执。后被告人张华 被害人王凤菊的陈述证实：2006年1月10号我到万达广场北京佳鸿飞物流公司招聘，交了800元制约金、120元体检费，当时给我开了收据，但后来又 ...
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打架。 上述证据，经法庭举证、质证，本院予以确认。 二、2005年8月1日18时许，被告人张华乘坐35路小公共汽车，因票价问题与司售人员发生争执。后被告人张华 被害人王凤菊的陈述证实：2006年1月10号我到万达广场北京佳鸿飞物流公司招聘，交了800元制约金、120元体检费，当时给我开了收据，但后来又 ...
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主要依据。 3、录用条件与其他标准的区别 1）录用条件与招聘条件 在实践中,招聘条件是用人单位在招聘时选择劳动者的基本资格要求。它与录用条件的概念是不同的 单位必经的程序，一般可将如下条件视为不符合录用条件： 1）被查实不符合公司招聘条件的； 2）无法提供解除或终止劳动关系证明的； 3）不具备政府规定 ...
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以劳动者不符合录用条件予以辞退”的典型错误。案例8：张三是看到深圳某公司招聘广告，招聘车工，某条录用条件为：具备二级车工的技术水平。张三就去应聘 单位在招聘广告上的条件应为招工条件，招工条件是用人单位在招聘时选择劳动者的基本资格要求,而录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件。招工条件可以相对 ...
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.49元。被告人杨X于2007年6月2日通过网上招聘到中时富公司，同年6月底任公司业务总监，主要是协助总经理林X珊的工作，负责 为人民币318370元，其中个人直接发展客户非法经营额为人民币138860元；在以华XX公司名义非法经营证券投资咨询业务中，个人直接发展客户非法经营额为人民币138794元。 ...
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退钱，对方讲不能退。 11、被害人权顺玉的陈述证实：2005年12月29日9时，到朝阳区双井富力城A1-2205室博翔酒业应聘，对方以办理健康证、制约金、 、被害人王凤菊的陈述证实：2006年1月10号我到万达广场北京佳鸿飞物流公司招聘，交了800元制约金、120元体检费，当时给我开了收据，但后来又被 ...
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： 目前，很多中小企业甚至个别大型企业都利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理将公司内接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果。招聘公司往往以考试为名，要求职者提供劳动，并无偿占有其程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等。比如某公司在设计时遭遇难题，以 ...
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