合同法》这一强制性规定使得用人单位不签订书面劳动合同的成本急剧增加。这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一年后，视为 合同的劳动者，用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系；对于不签订书面劳动合同的用人单位，劳动合同法规定则予以相应地惩罚。该惩罚分为两个阶段，第一阶段是 ...
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从性质上看，聘书是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书。它只是用人单位的单方意思表示，其是否发放无须经过劳动者同意，劳动者并不受其约束， 合同的必备内容只字未提，也没有二者各持一份，不符合签订书面劳动合同的条件。聘任书只能视为公司拟就双方建立劳动关系而发出的要约，员工入职公司工作，应 ...
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的项目，申请人要求支付项目提成没有事实依据。5、申请人所述的月基本工资与事实不符，双方签订劳动合同约定每月基本工资是1800元，试用期为1500元。本委 年4月25日收到该解除劳动关系通知书。被申请人主张双方于2012年10月8日签订劳动合同，申请人每月基本工资为合同约定的1800元，2014年1月起 ...
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，合同双方都受该约定制约。接受该合同的公民与实际付出劳动的单位为民事关系，与签订劳动合同的单位为劳动关系。如果上述要约内容公民拒绝接受和拒绝作出承诺 实施的法律行为无效，而用人单位与劳动者之间签订劳动合同本身就是一种法律行为。因为单位没有注册成立，而所签订的劳动合同也无效。据此，公司在筹建期间没有权利 ...
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赔偿金36000元。【被申请人答辩】被申请人辩称，被申请人从未与申请人解除劳动关系，也没有通知过申请人不要再来上班。在休产假期间，被申请人足额向申请人支付 因此，被申请人认为申请人关于违法解除劳动关系赔偿金的请求于法无据。至于劳动合同的问题，被申请人承认未与申请人签订书面的劳动合同，但不同意申请人双倍 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，劳动者得以此为由主张劳动关系存续期间的双倍工资差额。 笔者对上述 ，往往容易遗漏个别必要条款。所以“按规定”签订劳动合同不仅仅是指“按时”签订，用人单位在执行《劳动合同法》时，对于新法的立法精神一定要深刻领会，要树立起 ...
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将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 可以说没有签订书面劳动合同是用人单位的硬 ...
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情况下，实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系，通过签订劳动力派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方。实际上，这是一种借用 。“逆向派遣”往往导致派遣劳动者与接受单位职工相比同工不同酬，不能享受正常的福利待遇，无法缴纳社会保险，派遣单位和接受单位责任划分不明确、不利于劳动者 ...
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事宜，2012年11月，又派人处理了郭某的终止劳动关系等事宜，同理，与郭某签订劳动合同、约定双方的权利义务，也应由公司股东或授权人员具体实施。 第一种意见, 应正确领会和理解国家规定付双薪的立法本意。 现实中往往有人曲解《劳动合同法》，认为凡是没有签订书面劳动合同的都可以每月得到两倍工资。为了得到两倍 ...
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时出具并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定，证明劳动合同解除必须要求书面的“解除或者终止劳动合同的证明”，没有书面证据，这名表明原告跟被告的 劳动合同，然而被告时止起诉之日没有跟原告签订任何的书面合同，更不用说是无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反 ...
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