，自2008年1月1日《劳动合同法》实行之后，对用人单位已不存在什么劳务关系以及临时工的情况。然而我们有些人的“创造”、“钻研”能力是无穷的，一些用工单位 其用人单位，还有一些用人单位将自己的员工让直接与劳务中介公司签订劳务合同即反派遣，致使劳动者发生工伤死亡时中介派遣公司已人去楼空。而用人单位据此又 ...
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工资支付条例》规定支付工资报酬。 综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除员工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。 第十一 管理人员实行不定时工作制的，不需办理审批手续。 第十六条 用工单位使用劳务派遣单位派遣的人员，所在岗位确需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由 ...
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与原告xx公司签订一份书面《劳务派遣协议》，主要约定双方就原告xx公司向原告xx公司派遣员工等相关事宜适用本合同，合同自2008年1月1日起 1、原告xx公司支付医疗补助费630,672元；2、原告xx公司支付被告解除劳动合同的赔偿金160,370元；3、原告xx公司承担连带责任。2010年4月28日 ...
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具有劳动关系，与柴油机公司并没有劳动关系，2、柴油机公司与引达公司对劳务派遣员工产生工伤后产生的费用进行了约定，没有具体约定的费用参照国家规定：即《 年9月25日，经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方的权利和义务。本案原告作为劳动者虽然与 ...
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月25日为试用期。 二、工作内容和工作地点： 1、甲方已经向乙方表明甲方公司的性质为员工/劳务派遣服务公司，乙方已经知晓。乙方的实际工作地点是甲方的派遣协议单位 信息没有，是空白。甲方的经营范围里有劳务服务，但没有劳动派遣和劳务派遣。 这份劳动合同（不是写的劳动派遣合同）在必备条款和资质上有没有问题？ ...
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上。以《劳动合同法〈草案〉》第一稿对劳动派遣制度的规定为例，草案规定劳动派遣公司须为每个派遣员工向劳动部门上交5000元保证金，这种保证金显得不伦不类。很 不足一年之际就展开执法检查，检讨得失。调研报告中部分行业、企业劳动合同签订率较低、劳务派遣用工中不规范，实际上证实了立法机关因缺少对利益结构的整体 ...
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陈天清、黄立如和董志尧系原告根据其与新时代公司之间劳务合同的约定向新时代公司派遣的劳务工人，对被告的追偿权等问题系法律争议，在后文论述。3 承担最终的法律后果。原告作为涉案阀门的安装调试方，在发生人员伤亡后，积极向其员工陈天清家属支付死亡赔偿金，防止损害的进一步扩大，原告先行向受害人进行赔付并无不当。 ...
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，用人单位支付给试用期劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%.这对一些原来任意压低试用期工资的用人单位增加了一定成本， 解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿，从而加强了对用人单位遵守社会保险法律法规的监督。劳动合同法还规定，用人单位应当对本单位使用的劳务派遣员工与 ...
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就是2008年1月8号，我痊愈后回单位上班，单位一直未与我续签劳动合同。2009年12月31日单位突然通知我，让我和一家名叫《劳动代理服务中心 派遣合同，签于2007年12月21日的签订劳务派遣合同意向通知书，还有贴有本人照片和身份证复印件的派遣员工登记表！ 经过本人仔细查看，上述三件东西的内容和签名 ...
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其余请求。被告单位员工编制之外的都是劳务派遣员工。原、被告在去年已经签订了调解协议，协议签订后原告丧失了诉讼权利。原、被告合同到期后，不再 被告上海市某某研究所应于本判决生效之日起十日内支付原告秋某某违法解除劳动合同赔偿金49,280 元；三、原告秋某某要求被告上海市某某研究所支付2011 年2 月1 ...
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