6月工资记录，证明2008年1月至6月的工资发放情况，其中7月15日发放的1,000元系离职保密费。被告提供了以下证据：1、离职查询单（原告在 商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在 ...
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是违法解除与被告的劳动合同。原告为证明其主张提供如下证据：1、员工工作规则以及2002年的员工工作规则教育训练签到表。员工工作规则规定员工擅离职守的记大过，导致 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...
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人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负 因害怕不被准假而填写了“事假单”，对此被告并未提供任何证据予以佐证，被告以事假的名义外出，原告按事假扣除被告的工资，并扣发全勤奖并无不当。关于旷工2天 ...
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凯与原告的劳动关系依然存续的事实认定错误。孙厚凯死亡时，原告并非孙厚凯的用人单位，其无义务向被告支付任何费用。孙厚凯于2009年4月30日之前完成公司指派 5月5日孙厚凯发生事故之日，与公司已不存在劳动关系。2、考勤表， 3、工资表，证明因孙厚凯系福州派安达服饰有限公司的临时工，其不需要如公司正常职工 ...
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发现消防楼梯有人吸烟，按程序通知领班，证明2008年杨某某工作认真，上海商城提供的评估表上没有提到，上海商城作出的评估是有偏见的。2007年杨某某给 。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，用人单位在法律允许的范围内可以依据本单位的经营状况和经济效益自主确定奖励措施。同时，用人 ...
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证明原告已于1998年参加工伤保险，保险号为41078200030247。经庭审质证，被告对原告提供的证据1本身无异议，但认为该款经财务已结清，不应再支付。 ，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，且不能低于当地最低工资标准。伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况 ...
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人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；另据新乡市黄河河务局第三工程处新 。闫好宇、郭明贤还主张黄河工程局应支付其二人有害补助费，因其二人未能提供相应证据，且其并非直接从事生产的工人，该项主张缺乏事实根据及法律依据，本院 ...
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原告提出异议，认为原、被告还未按调解协议履行，本院认为，工资是否领取和发放，应以工资发放表和本人的签名为准，故对证据8的关联性不予采信。 根据对 合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，被告未向本院提供对原告处分决定的证据，被告作出处分决定证据不足，依照《最高 ...
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在于宪法上的基本权利的Addresser是国家，而法律权利的Addresser是资方、雇主或者用人单位，故此，《劳动法》上的劳动权里面包含取得劳动报酬权就不令人意外了 劳动权只能要求国家提供最低的工资保障、最低的劳动保护、最低的劳动条件保障。（2）分享权，是指国家已有一个先行的行为，而却拒绝他人的一个 ...
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经营客观情况发生变化，致使原劳动合同无法继续履行，向原告送达解除劳动合同通知书，由于其拒绝签收，故于2007年9月3日、9月11日分别以邮寄和公告的形式向 补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的 ...
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