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薪年假,而用人单位违反合同的约定,不准劳动者休假,此情况发生后,劳动者要求休假的,应当准许;(2)劳动合同约定的期限未满,用人单位提前解除合同没有正当理由 有保障,这会促使雇员努力工作、促进社会经济的发展。但是,如何才能达到使劳动关系既有流动性又稳定性的目的?我们认为,应把流动权交给劳动者。劳动者有了 ...
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劳动合同约定,就要依法承担违约责任,如劳动合同法第八十六条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿 包括:如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得 ...
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情形法定化,用人单位为达到其解除合同的主动性。便充分利用法律赋予的权限,在企业规章制度中任意界定严重违反企业规章制度、重大损失,把解除劳动合同的主动权 检查,导致劳动者造成损害的,就属于玩忽职守、不履行法定职责,劳动者可要求劳动行政部门承担赔偿责任? (五)合法发挥工会的作用。 在当前劳动者处于弱势的 ...
//www.110.com/ziliao/article-62055.html -了解详情
劳动者权益的;5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第 应支付相当于其医疗费用百分之______的赔偿费用;第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:1. ...
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雄依据《聘用合同》的约定请求中创公司支付补偿金缺乏事实和法律依据,但中创公司仍负有参照原劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定支付解除劳动关系的 10000元。 至于陈润庭、谭伟业的民事责任,本案中,与张运雄建立劳动关系的用人单位是中创公司,中创公司是独立的有限责任公司,陈润庭和谭伟业 ...
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复函》粤劳薪函[2000]60号文第二项规定:“企业要求职工在工作日期间返单位待工的,应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因 提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金合理合法,本院予以支持。根据劳动部《违反和 ...
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人支付一个月的生活补助费,由于被上诉人未依法支付生活补助费,根据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,被上诉人应该按经济补偿金的50%支付 合同管理规定》第二十六条规定,任何一方解除劳动合同,必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的,应当支付该劳动者当年1 ...
//www.110.com/panli/panli_57242.html -了解详情
数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违反约定的,应当承担违约责任。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约 非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的,用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。17、用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_240938.html -了解详情
违反本办法订立、变更、终止、解除劳动合同的行为,有权制止并责令改正。第三十条 用人单位订立和履行劳动合同违反有关法律、法规规定,侵害劳动者合法 有关主管部门给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第三十二条 当事人对劳动行政部门做出的行政处罚决定不服的,可以依法申请复议或者提起诉讼。第三十三条 ...
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履行或者不能完全履行的,有过错的一方应当承担违约责任。由于当事人双方过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的,应当由双方各自承担相应的违约责任。第二 倍处以罚款,直至补办手续为止。第二十六条劳动者违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件解除劳动合同的,应对用人单位赔偿下列损失:(一)招收录用该劳动者所 ...
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