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我们是餐饮行业,店里招收了很多刚参加高考暑假工,他们好像不属于学生工范畴,也不能称作社会工人。同行业很多是没有任何协议,要是出现纠纷很麻烦,想咨询一下单位应当怎样避免呢?签订协议的话要注意哪些问题?谢谢...
//www.110.com/ask/question-2689200.html -了解详情
我是事业单位聘用临时工,从2002年开始上班,2003年单位与我签订一份为期一年短期合同之后没有续签,直到2008年单位又与我签订了一份非全日制合同也是一年,直到2012年单位停产,没对我做任何安排让我回家休息,十年中工作没变,工种没变,没有给我上过任何保险,单位这种做法合理吗?...
//www.110.com/ask/question-1506554.html -了解详情
我与公司签订3年期合同,现工作6个月整,因个人原因需要提前离职(未能提前1个月提出辞职申请),请问需要支付赔偿么?...
//www.110.com/ask/question-1221644.html -了解详情
与公司签订劳务合同已经到期了,但是在职期间签订两年服务期培训协议还没有到期,请问这个培训协议还有效吗?...
//www.110.com/ask/question-849678.html -了解详情
作到今,年薪50000公司一直没有给我上任何保险也没有签订合同,现在公司把北京分公司卖了,要把我们调到自己不愿意去地方去工作而且工资待遇要减少,如果我不去、能要求公司给我经济补偿和补交我社会保险(但是我从96年都是自己在老家交了养老保险到今天)吗?能补偿多少。如果要劳动仲裁的话我该到哪去呢...
//www.110.com/ask/question-787558.html -了解详情
公司未与我签订合同,工作3个多月未与我转正。现准备离职。 是不是得申请离职后再申请劳动仲裁?双倍工资是按上班第一天起开始算还是说上月次月开始算? 现有公司工资条,QQ聊天记录,饭卡,工作项目资料等作为证据,不知道作为申请仲裁够不够? 多谢大家回答...
//www.110.com/ask/question-693533.html -了解详情
我在公司三个月,未签订合同,前两个月试用期,现口头通知为节省开支而辞退我,我要求补偿和赔偿,保险部分公司交给我补现金,公司同意了,但是我要辞退书面证明,公司没给,说现在没签订合同,没有辞退证明这种说法,我想请问下,我需要追要辞退证明吗,关系大吗?...
//www.110.com/ask/question-645055.html -了解详情
我是于2008年7月20日在张家口公安局巡警支队工作,是辅警,合同是与张家口市金桥人力资源签订三年合同,我想问问这种不与雇佣方签订合同受不受法律保护。...
//www.110.com/ask/question-432526.html -了解详情
我在广州一家公司上班,合同于2010年12月31日到期,合同到期后,老板没说不续约,也没说续约,我就这样继续在这里干,有什么工作就做,我想请问一下: 1. 这种情况,算不算是默认已经构成续约行为,续约要不要签订书面内容; 2. 倘若老板中途要让我走人,这个补偿是按双倍月工资+补偿金一起算,还是单单 ...
//www.110.com/ask/question-417865.html -了解详情
公司去年派我去巴西一家合资工厂培训了2个月,并签订了培训协议书,规定了回国后工作未满5年辞职需承担出国费用(包括往返交通、食宿、医疗等一切费用)。想请问律师,如果我不满一年辞职是否必须赔偿?如果是,赔偿费用是多少?协议中“等一切费用”,是否公司说多少就多少,怎么确定是否在赔偿范围内?...
//www.110.com/ask/question-2600896.html -了解详情
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