《居民身份证》复印件、《再就业优惠证》复印件、劳动合同复印件、每月支付就业困难人员工资表等资料，经劳动保障部门审核、财政部门复核后于30日内将资金直接 安排的促进就业再就业资金及预算内外各种渠道筹措的就业再就业资金及时转入财政专户管理，按具体用途进行分账核算。各级财政、劳动保障部门对2005年底结余的 ...
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教书育人，为人师表。第二十二条维护和保障教师的合法权益。职工教育专职教师（管理人员）有享受政治、文化、业务进修的权利，在职称评定、晋级、调资 主要由举办者自筹解决。国家机关、事业单位职工教育经费按职工工资总额百分之一点五掌握使用，企业职工教育经费按职工工资总额的百分之二至百分之二点五掌握使用。不足部分 ...
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保险等手续。第五章制约机制第十九条建立和完善机构编制、人员工资与财政预算相互制约机制，是适应建立公共财政管理体制的需要，是加强机构编制管理 设置机构、配备编制作为“评比”、“达标”的条件，进而干扰地方机构改革和机构编制日常管理；部门下发文件和召开会议擅自涉及机构编制事项，一律无效，各地编制部门一律不予 ...
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，包干使用的办法。积极创造条件，力争尽早推行公费医疗社会保险统筹制度。第四条公费医疗管理机构的职能一、贯彻落实国家有关公费医疗政策、规定，制度具体实施办法。二、对 ，行监督得好并节支给予奖励，反之扣其人员工资、奖金（办法另定）。第三十五条享受单位违反公费医疗管理规定，乱报、乱支公费医疗经费，擅自扩大 ...
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办法第一条为规范建筑业企业的分包行为，加强对房屋建筑工程施工分包活动的监督管理，维护本市建筑市场秩序，保障工程质量和施工安全，根据《中华人民共和国建筑法》 、技术负责人、项目核算负责人、质量管理人员、安全管理人员必须是与本单位有合法的人事或者劳动合同、工资以及社会保险关系的人员。?第十一条分包工程发包 ...
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工勤人员相应的工资水平，由用人单位确定，原则上不高于原工勤人员工资水平。第十八条聘用人员的工资待遇，随着国民经济的增长，适时做相应调整。第六章其他事项第十九条本办法下发之日起，市、县（市）区、乡(镇)党政机关（包括依照公务员管理的单位）新增工勤人员一律按本办法执行。第二十条本办法由市人事局负责解释。...
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规定进行鉴证或公证。第二十二条劳动力输出经营单位在成建制输出劳务人员时，应派出相应的管理人员或指定人员管理。第二十三条劳动力输出经营单位，应为外派人员办理劳动保险 三）项、第二十一条、第二十二条、第二十三条规定，未按规定支付工资，未对劳动力进行岗前培训，外来劳动力未持证上岗的，责令立即改正，并处以用人 ...
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结合我市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用范围为杭州市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称“市国资委”）监管范围内的国有资产营运机构（以下简称“营运机构 总额预算应包括企业经营者、高级管理人员、中层管理人员及以下普通在岗职工等各类型人员的基本工资预算及效益工资预算等内容。第十二条营运机构在编制 ...
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专科以上学历，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上学历。新招聘参加工作的管理人员应具有大专以上学历，其中，民族自治区域的事业单位和乡镇事业单位新招聘 设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予认定岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事 ...
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理论和"三个代表"重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持培育扶持与监督管理并重的原则，全面推进行业协会秘书处的职业化、专业化、规范化、年轻化和社会化， 本单位相应人员工资标准发放。秘书处工作人员的基本养老、医疗和失业等社会保险，按照国家和所在地区的有关规定，结合行业特点执行。 第七章监督管理 第十五 ...
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