，群众医疗负担增大。同时由于补偿机制的不健全、城乡卫生资源配置的不合理、社区卫生服务体系的功能不全、服务能力不强以及社会保障制度设计上的缺陷等 方向，构建现代化医疗卫生服务体系；以提高城乡居民卫生服务水平为重点，提高卫生服务绩效水平；以增强卫生整体创新能力为先导，全面提升卫生综合实力；以增强卫生和谐 ...
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医疗器械）生产、经营监管水平明显提高，法规信用体系日趋完备；经营企业布局更加合理，管理水平进一步提高；进一步规范药品（医疗器械）和保健食品广告行为，违法广告 80%以上。建立干部管理和考评标准。不断完善民主推荐、民主测评、民主评议制度，建立日常考核、绩效考核和群众公认相结合的考评标准，对领导干部重在 ...
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。“十一五”末，城市人均占有人民防空工程达到0.5平方米，基本形成布局合理、种类齐全、设施配套、功能完备的防护工程体系。12.编制好城市人民防空 ，研究解决本级人民防空建设的重大事项，督促人民防空各项工作的落实。24.建立绩效考核制度。各区县政府、高新区管委会要把人民防空工作的成效纳入本级政府任期目标 ...
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人才，学校可按有关规定，经批准设置特殊工作岗位。特设岗位是学校非常设岗位，不受单位岗位总量和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。面向 工资等津补贴集中起来，建立校内结构工资制。以考核结果为依据，根据教职工的工作任务、贡献、效益，实行绩效挂钩，合理拉开收入档次，注重向教学一线和关键岗位 ...
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的启动经费和补贴。（三）建立社区卫生服务机构与预防保健机构、医院等机构的合理分工协作关系社区卫生服务机构承担社区居民常见病、多发病的一般门诊、康复、护理等医疗 实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励;对经培训仍达不到要求、未取得全科医学培训合格证的原有 ...
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社会发展相适应，与市场需求和劳动就业紧密结合，校企合作、工学结合、结构合理、形式多样、灵活开放、自主发展的现代职业教育体系，为促进我市经济社会持续 考核制度，市政府负责对县（市）区政府及市级有关部门主要负责人进行职业教育年度绩效考核，县（市）区政府负责对县级有关部门和学校主要负责人进行职业教育年度绩效 ...
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形成的资产，均属国有资产，应纳入单位资产统一管理，登记入账，合理使用。第四章 绩效考核第十五条 各级卫生行政部门会同有关部门及项目单位对项目的实施过程 项目的考评和总结。规划财务部门对专项资金项目的使用进行全过程监督检查，定期检查或不定期抽查，发现问题及时纠正，对违纪事项向有关部门和厅领导汇报。对虚报 ...
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确保政令畅通。第五章推进依法行政第二十二条市政府及各部门要按照依法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一的要求行使行政权力，强化责任意识 联合办理、集中办理。关联法规：全国人大法律（1）条第三十一条树立绩效观念，建立健全行政绩效考核机制。各部门要切实建立内部工作责任制，探索建立绩效评价 ...
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制度改革。全面推行聘用制，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。实行多种选拔任用方法，择优选聘社区卫生服务中心主任。制定社区 ）积极发挥中医药在社区卫生服务中的优势和作用。加强社区中医药服务能力建设，合理配备中医药专业技术人员，积极开展社区卫生工作人员的中医药基本知识和技能培训， ...
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资金等整合起来；其次要采取科学合理的整合方式，坚持以县为主、自下而上、各级联动、分级整合，围绕新农村建设项目规划搭建整合平台，按照“渠道不乱、用途不变 、绩效监督等手段，积极探索建立支农资金的绩效考核体系，逐步扩大支农项目的绩效评价范围，将绩效考核结果与资金分配挂钩。通过加强对资金使用过程的监管，不断 ...
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