完成，且该课题在公司10月份验收时仍发现存在一定问题。根据公司《考勤管理制度》的规定：“职工不能按时完成工作，消极怠工”、“职工犯有严重影响公司形象的行为的 对王某适用的“社内待业”的处理形式看，已违反了我国有关法律、法规的规定和双方签订的劳动合同。根据双方签订的劳动合同，企业对于违纪的职工没有给予“ ...
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（以下简称上嘉公司）上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009 。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的 ...
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（以下简称上嘉公司）上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009 权益。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的 ...
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通知方某解除劳动合同，依据是《甲公司管理规定》第16条“不服从工作安排不听从经理指挥视同旷工”和《甲公司考勤规定》第9条“每月连续旷工3天，经 工作安排不听从经理指挥”没有任何关联，不能相互“视为”。 《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依照《劳动 ...
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（以下简称上嘉公司）上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009 权益。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的 ...
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（以下简称上嘉公司）上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009 。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的 ...
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（以下简称上嘉公司）上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009 。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的 ...
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丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认《_________大学大学生就业实习管理规定》对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：一、乙方要求甲方为其 、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。四、乙方在_________日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由 ...
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发生”，同时认定，被上诉人符合“上班”的目的。上诉人认为该认定明显不当。因为之所以规定“合理时间”，是说明时间要件是认定工伤的必备要件，并非在上下班途中的任何 祥摔伤地点位于上班路线上。8、作息时间表、课程表、北沟镇中心小学教职工考勤管理制度，以证明事发当日下午上班时间为1：40。9、新沂市教育局的 ...
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倾斜的情况下，利用内部规章制度，使得用工单位与劳动者利益可以适当平衡。比如可以利用规章制度规定用工单位在特定情况下调整岗位、工资、甚至解除合同的权利。 建议企业全面清理自已 ，并经公示或告知。举例迪华特种玻璃有限公司，虽有《员工手册》、《考勤管理制度》，但未经职工讨论并公示，在案件审理中，很难得到采信 ...
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