1000元； 由于申诉人劳动合同、绩效工资领取单、入职登记表、被处罚凭证和考勤记录均在邮储银行乌什县支行办公室保管，申诉人无法提供，根据《中华人民 二各自提交工商注册信息资料、劳动合同、工资单、入职登记表、被处罚凭证和考勤记录，仲裁费用由被诉人连带承担。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁 ...
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现在不发1月1日至18日的工资，我去劳动监察部门投诉 ，公司称我未按公司要求考勤，无考勤记录，无法发工资，可视明显我是有考勤的，我还能拿到我的工资吗？还有个问题就是当初签订合同时签一个1500元/月的标准合同，实际工资打卡是4850，如果我要求补半个月工资 ...
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合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想问除了考勤，怎样收集证据比较合适？ 【回复】 用人单位对违纪员工按照规章制度进行处理时 ：收集证据的形式是多种多样的，对于员工旷工、迟到、早退的情况应当注意留存考勤记录；对于员工打架斗殴的情况，应当及时向公安机关报警，让公安人员留存相关 ...
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合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想问除了考勤，怎样收集证据比较合适？ 【回复】 用人单位对违纪员工按照规章制度进行处理时 ：收集证据的形式是多种多样的，对于员工旷工、迟到、早退的情况应当注意留存考勤记录；对于员工打架斗殴的情况，应当及时向公安机关报警，让公安人员留存相关 ...
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试用期违法解除与我的劳动合同和公司进行了劳动仲裁，在开庭时，公司提供了考勤记录来证明我一直迟到，又提供了在他们所谓的网上发布的招聘信息来证明我 符合录用条件，以及他们让公司员工证明我在工作期间出错的证词。 最后仲裁判决认为考勤记录他们出示的是打印纸，他们无法出示电子版的，不能确认一致真实性。招聘信息因 ...
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，也没有实际的工资构成，我们也没有在工资条上签过字，只签过工作考勤，工资具体是怎么算的我们也不知道，我们上班的时间为3班倒每班8 1120+绩效工资1900+工龄津贴60+倒班津贴40+加班工资80。目前我手头上只有近2年的考勤记录和一个月的部门工资核算明细。这些能够作为证据吗？像这样的情况是否可以 ...
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调岗前少了1000多块，假若一个月3200的工资的话，部门内部查工资的记录为基本工资1120+绩效工资1900+工龄津贴60+倒班津贴40+加班工资80。工资构成对我们公布的数据大概就是这样子的，目前我手头上只有近2年的考勤记录和一个月的部门工资核算明细。这些能够作为证据吗？...
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最低工资标准执行。 36、劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持 ...
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太大了，向厂里提出不再续签劳动合同。离厂之前，他拿出一年的考勤记录，要求厂里支付这一年延长工作时间的加班费，没想到竟然遭到食品厂的拒绝。 加班的情况，劳动者需要格外注意保护自身权益，比如是否办理了相关加班手续，是否有考勤记录，加班时间是否在法定时间之内，加班费的给付是否符合法律的规定等等。 因为我们 ...
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我辞职并填写辞职单，并没有书面理由，只是口头说不胜任，但我公司有我设计的图纸是没有问题的。签得合同没有录用条件的的内容，是否可以辞退的说法，要求赔偿。 4，公司的考勤记录才三五天，其余都没有打卡，公司如果以生产工的合同方式结算工资并以考勤记录的三五天计算工资， ...
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