劳动合同书。2005年7月，伍智辉与电信隆回分公司签订了劳务派遣工岗位聘用协议书，2006年8月1日，伍智辉与邵阳××中心签订了期限为2006年7 的案件事实与原判认定的事实一致。上述事实，有劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并 ...
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劳动合同书。2005年7月，金卫国与电信隆回分公司签订了劳务派遣工岗位聘用协议书，2006年8月1日，金卫国与邵阳××中心签订了期限为2006年7月 的案件事实与原判认定的事实一致。上述事实，有劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证， ...
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的劳动合同书。2005年7月，李奇与电信隆回分公司签订了劳务派遣工岗位聘用协议书，2006年8月1日，李奇与邵阳××中心签订了期限为2006年7月 的案件事实与原判认定的事实一致。上述事实，有劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并 ...
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劳动合同书。2005年7月，刘建设与隆回电信分公司签订了劳务派遣工岗位聘用协议书。2006年8月1日，刘建设与邵阳××中心签订了期限为2006年7 的事实一致。上述事实，有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证， ...
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合同书。2005年7月，黄跃华与隆回电信分公司签订了劳务派遣工岗位聘用协议书。2006年8月1日，黄跃华与邵阳××中心签订了期限为2006年7 的事实一致。上述事实，有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并 ...
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至被告处工作。2005年7月，原、被告签订了《劳务派遣工岗位聘用协议书》，约定原告由邵阳市职业介绍服务中心派遣至被告处从事机线维护工作，期限 。上述事实，有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证 ...
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合同。同日，原告办理了离厂手续，领取生活补助费2978.40元，被告将原告的劳动关系档案转入西安市劳动力中心市场。原告在职期间，被告将原告的基本养老保险金和基本 不予受理。证实上述事实的证据有，《劳务输出协议书》、收款收据、介绍信、通知、《西安X厂关于与张X解除劳动合同的决定》、不予受理案件通知书、转 ...
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。对此，秦雷是明知的。针织厂是否做出处理决定，是否送达本人并不影响双方自动解除劳动关系的事实。《职工奖惩条例》规定的是对“职工受到行政处分、经济处罚或者 延长诉讼时效期间。秦雷在1985年4月9日同新乡市针织厂破产管理人签订了停薪留职协议书，该协议第四条约定：停薪留职期满，本人愿意回厂工作，需在期满前 ...
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。要求裁决被告赔偿申请人养老保险5883.8元，补偿一年双倍工资9600元。株洲市劳动争议仲裁委员会在受理后45日内未作出仲裁裁决。原审法院认为，本案争议的焦点是原、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除 ...
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。要求裁决被告赔偿申请人养老保险5883.8元，补偿一年双倍工资9600元。株洲市劳动争议仲裁委员会在受理后45日内未作出仲裁裁决。原审法院认为，本案争议的焦点是原、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除 ...
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