11321.1元。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法定程序，原告未按法律规定提前三十日 广西洁宝纸业投资股份有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 ...
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12272.8元。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法定程序，原告未按法律规定提前三十日 广西洁宝纸业投资股份有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 ...
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劳动争议仲裁委员会送达回证，证明原告与被告劳动争议经过仲裁程序，仲裁机关未在法定期限内作出仲裁结果；证据4、劳动合同书、劳动合同补充协议，证明原告与 基数；证据9、原告要求协商解除劳动合同的要求复印件，证明2011年9月6日原告与被告进行了书面沟通；证据10、被告书面回复复印件，证明2011年9月 ...
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金新福称该证明仅是为了办理低保申请使用，伊诺威特公司并未向其正式送达解除劳动合同的书面通知。伊诺威特公司也未能提供相关证据证明其将解除劳动合同的 金新福的诉请并没有超出仲裁期限，因此，伊诺威特公司主张生效判决未适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定驳回金新福诉讼请求 ...
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赵聚才称该证明仅是为了办理低保申请使用，伊诺威特公司并未向其正式送达解除劳动合同的书面通知。伊诺威特公司也未能提供相关证据证明其将解除劳动合同的 赵聚才的诉请并没有超出仲裁期限，因此，伊诺威特公司主张生效判决未适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定驳回赵聚才诉讼请求 ...
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1000元。2010年12月22日向被告发出通知，以未签订书面劳动合同及未办理相关社会保险为由，提出与被告解除劳动合同，2011年1月11日原告向长安区劳动 请求。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...
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解除劳动合同处理。4、《国内特快专递邮件详情单》。拟证明解除劳动合同通知的送达事实。5、渝荣劳仲案裁字（2010）第58号《仲裁裁决书》。拟 29日，原告公司以“公司已于2009年11月10日书面通知被告到公司报到上班，截止2009年12月28日，被告未到公司上班”事由，作出重长司发[2009]第24 ...
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应支付代建平因未订书面劳动合同的二倍工资2 974元(1 487元×2个月)，对代建平此项超出部分的诉讼请求，不予支持。5、关于解除劳动合同经济补偿金的 劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人 ...
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，证据不足，理由不当，法院不予支持。但被告方未举出充分证据证明其已将解除劳动合同决定书面送达原告，故被告方解除劳动合同决定应自原告知道被解除 被上诉人收到解除劳动关系书面通知时间，被上诉人认可2006年4月得知被解除劳动合同一事，被上诉人认可的2006年4月为劳动争议发生的时间即为解除劳动合同的时间 ...
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和经济补偿金差额协议书，证实被告与原告于2008年10月份解除劳动合同、被告未足额支付原告经济补偿金的书面材料；5、代兴建证人证言及身份证明，证实2006 关于国有企业改革中有关经济补偿金标准问题的通知》（郑政文［2005］224号）对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。2008年10 ...
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