人是发展中心的合同制职工，应按有效劳动合同享受有关待遇；2、被上诉人有责任保障失业者的基本生活和帮助其再就业的失业保险；3、根据有关规定， 二审过程中增加的诉讼请求，包括上诉人主张的医疗补助费3817.68元、解除劳动合同的一次性经济补偿2545.12元、1272.56元、1999年10月至2000年 ...
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年5月，某电动车有限公司向金某出具离职证明，证实该公司与金某解除劳动合同。金某以此为依据向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求某电动车有限公司 驳回了金某的仲裁请求。 仲裁委认为：我国法律、法规对外国人在中国就业实行严格管理。《外国人在中国就业管理规定》规定，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业 ...
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山东钢铁（2008年由莱钢和济钢合并成立）济南总部工作，并与莱钢集团解除劳动合同（解除合同盖章为山东钢铁股份有限公司莱芜分公司），重新在济南与山东钢铁签订劳动 想问一下，像我这种情况可以按《工伤保险条例》中第三十七条第二项向莱芜钢铁提出一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金吗？ 提前谢谢各位律师！...
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书证一份，证明原告91年上班，94年受伤，2008年7月份原告与用人单位解除劳动合同。被告质证：一、证明内容不真实。二、证据来源不合法。三、不符合 写；二、对工伤事故认定没有异议，是对一次性伤残补助的认定，对工伤医疗补助金和就业补助金没有放弃追偿，一部分合法，一部分不合法。2、证人胡xx出庭作证。证明 ...
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原告继续在该公司上班。到目前为止，被告也没有与未上班的部分原告解除劳动合同。被告企业改制时，因部分原告的养老保险金和经济补偿金没有进行落实，原告 招用过部分农民合同工。2006年，原张掖有色金属公司根据全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组的《关于进一步做好国有企业政策性关闭破产工作的意见》〔国办发 ...
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动机如何都是不诚信的行为，应予以批评，但仅该项内容的不真实并不必然导致劳动合同无效。 妇女是推动社会进步的重要力量，进入劳动力市场谋得职业，获取劳动报酬，参加 生育的妇女。这实质上是一种就业歧视，不为法律所允许。你所在的公司如果仅因为你未如实告知婚育情况就与你解除劳动合同，显然违背立法本意，你可以与其 ...
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合同，私企也买了保险。但原单位一直未要求返回原单位工作，爱人也一直在原单位缴纳各种社保，也就是说爱人自从在私企就业后就买了两份社保。前段时间中断了原国企社保的缴纳，国企要求爱人解除劳动合同，爱人要求经济补偿，国企不同意。国企说要单方面解除劳动合同，但迟迟未 ...
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您好，我是2011届本科毕业生。我之前跟宁波一家医院签了“普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书”，上面医院和卫生局的章都盖了，但是学校的章还没有盖，也没有签订其他什么合同，那是不是协议还没有生效啊？现在我想跟自己家台州这边签，那宁波那边解除就业协议需要什么措施吗，医院要求赔付赔偿金是否 ...
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年2月工资差额97元以及2010年3月工资500.90元；4、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金960元；原告为被告补缴2009年8月至2010年3月的 附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 ...
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唐某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲（2009 ：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全 ...
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