款，不同意支付其余款项。经审理查明，2009年4月，原告进入被告单位担任车工，双方约定每月工资1500元，每日工作8小时。次月，双方约定给位计件工资。双方未签订书面劳动合同，亦未约定社会保险事宜。2011年5月30日，被告给原告发出通知，以公司业务量下降为由解除了双方的劳动关系。原告要求被告退还 ...
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公司违反劳动合同拖欠工人工资，工人要求经济赔偿。我们挣得是计件工资，但是合同上写的是计时工资(月工资），请问应该按哪个赔偿。...
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前十二个月的平均工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于我国《劳动合同法》施行时间为2008年1月1日，根据该法第九十七条第三款的规定，重庆某公司应按 ...
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签任何书面合同，因老板太黑，也不挣钱了，提出辞职，他说要按公司规定，提前一个月申请，《没签合同》，我没同意，搞的不愉快，他说让我走，只给我计件工资，当时说好的补助，和班长补贴，不给我了，当班长期间也没加班费，还经常半夜起来干活，所以想辞职，而且，公司什么保险啊，社保啊，什么的都没交过，法定节假日也不 ...
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劳务工，甲方按议定标准支付乙方劳务费等相关事宜。人数暂定150人。合同自2011年5月15日至2011年9月1-15日止。员工工资计算标准：第一个月计件工资加补助450元；从第二个月开始与公司员工同工同酬；员工在正常工作情况下（每月工作日不超过28天，每天加班不超过3小时），工资保障标准1800元（ ...
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所以提出辞职，老板让等一个月，相当于提前一个月申请，可是我们又没签订什么合同，说如果走了，当初的补助1000和班长补助800块就没了，只给我那个月的计件工资，我该怎么办，在这里一点上班的心情都没。哪劳动仲裁，是不是很麻烦，要交多少钱啊，我的胜算几率有多少啊，如果公司找其他接口扣我钱怎么办。...
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郭乙于诉讼中出庭作证，表示其记得大概2004年开始给贾甲发工资，贾甲由其雇佣；其对外以南方公司的名义销售开票。贾甲于诉讼中认可其工作中在郭乙处领取计件工资，并受郭乙管理，但不认可与郭乙之间存在雇佣关系，其认为郭乙为南方公司的管理人员。2011年年4月5日，贾甲在制作木箱过程中，手被气枪打伤。本院认为 ...
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总额是单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额的组成包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额不包括的范围有：根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科技技术进步奖和 ...
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也没有出庭，其证明效力低；原告在行政程序中没有提交，不能被采纳。第三人对原告河南能达动力机械制造有限公司的证据有异议，认为第三人属于计件工资，厂方对加班时间并未明确规定，其他质证意见与被告一致。被告巩义市人力资源和社会保障局辩称：1、被告作出的豫（巩）工伤认字[2011]551号河南省工伤认定决定书 ...
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。停工留薪期间的工资应按晏民工伤事故前12个月平均工资发放，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，因此晏民2006年年终奖968元应计入其工资收入中。晏民工伤事故前12个月即2006年8月至2007年7 ...
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