局、市卫生局）14.加强异地就医结算能力建设，继续加强和改进我市以异地安置退休人员为重点的基本医疗保险异地就医、结算服务，加快提高异地就医结算服务水平和 市财政局）39.深化人事制度改革，全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核，优胜劣汰、能上能下、 ...
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参加职工医保。（市人力资源社会保障局负责）（2）妥善解决关闭破产企业退休人员和困难企业职工参保问题。（市人力资源社会保障局、市国资委、市财政局负责 制度改革。推动各地实行定编定岗，全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出 ...
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参加职工医保。（市人力资源社会保障局负责）（2）妥善解决关闭破产企业退休人员和困难企业职工参保问题。（市人力资源社会保障局、市国资委、市财政局负责 制度改革。推动各地实行定编定岗，全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出 ...
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人员，以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员，签订技术保密协议。该保密协议可以与劳动聘用合同订为一个合同，也可以与有关知识产权权利归属协议 2.1.1.7.2.1.3企业、事业单位可以与参加科技成果转化的有关人员签订在职期间或者离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议；有关人员 ...
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从过来的情况看，有的法警从进法院工作就从事法警工作是到老，甚至干到退休。现在实行聘任制以后，大多数都存在临时观念，知道不可能成为正式法警，因此均在另 聘用制司法警察制度。聘用制司法警察是指人民法院和法警签订聘用合同，期限一般一至五年，聘用期间法警和法院其他人员的待遇相同，期满经考核合格的可以续聘，否则 ...
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管理，明确跨省异地就医管理流程，规范报销票据等相关标准，探索以异地安置的退休人员为重点的就地就医、就地即时结算的有效形式。继续做好医疗保险关系转移接续工作 制度改革。推动各地实行定编定岗，全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、 ...
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管理，明确跨省异地就医管理流程，规范报销票据等相关标准，探索以异地安置的退休人员为重点的就地就医、就地即时结算的有效形式。继续做好医疗保险关系转移接续工作 制度改革。推动各地实行定编定岗，全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、 ...
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，而不是直接起诉民事诉讼）3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。（本争议劳动行政部门现在亦不受理 劳动法》的规定，现对有关问题规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 ...
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造成申请人损失应承担的责任作出裁决。我认为事实上的聘用合同是成立的，同时院方06年会议决定“常相林的现工资执行至退休”。是符合工资套改政策的，现在二院将 职称身份，二院不需要也没有原告工业电器自动化工程师的岗位，也不需要这种专业技术人员。原告调入二院是因为其妻子在二院是高职，他是作为高职家属调入的。 ...
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与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。 本案原告系公办教师，其身份为事业 尚未正式退休。1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员不 ...
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