的相关证据不足以证明讼争三个单位为同一法律主体及其符合签订无固定期限劳动合同的条件。从被上诉人佛山金舵公司成立后双方建立劳动关系时起至劳动合同期限届满时止，上诉 舵公司在劳动合同期内主动辞退上诉人廖宗兴，且双方劳动合同期限是至2007年3月1日届满，故本院对上诉人廖宗兴要求获付13年工龄的经济补偿金、 ...
//www.110.com/panli/panli_94409.html -了解详情
，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在 管理站支付经济补偿金的请求合理合法，应予以支持，经济补偿金为15300元（1275元/月×12个月），对于曾伟强超出该数额的请求不予支持。至于额外经济补偿金的 ...
//www.110.com/panli/panli_67998.html -了解详情
，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在 经济补偿金的请求合理合法，应予以支持，经济补偿金为13502.50元（1227.50元/月×11个月），对于黄胜贤超出该数额的请求不予支持。至于额外经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_67997.html -了解详情
，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在 管理站支付经济补偿金的请求合理合法，应予以支持，经济补偿金为14700元（1225元/月×12个月），对于钟卫洲超出该数额的请求不予支持。至于额外经济补偿金的 ...
//www.110.com/panli/panli_67988.html -了解详情
，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在 管理站支付经济补偿金的请求合理合法，应予以支持，经济补偿金为15600元（1300元/月×12个月），对于梁好明超出该数额的请求不予支持。至于额外经济补偿金的 ...
//www.110.com/panli/panli_67987.html -了解详情
，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在 管理站支付经济补偿金的请求合理合法，应予以支持，经济补偿金为15900元（1325元/月×12个月），对于梁钦芬超出该数额的请求不予支持。至于额外经济补偿金的 ...
//www.110.com/panli/panli_67986.html -了解详情
，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在 管理站支付经济补偿金的请求合理合法，应予以支持，经济补偿金为15000元（1250元/月×12个月），对于植凤奔超出该数额的请求不予支持。至于额外经济补偿金的 ...
//www.110.com/panli/panli_67985.html -了解详情
，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在 管理站支付经济补偿金的请求合理合法，应予以支持，经济补偿金为15300元（1275元/月×12个月），对于钟永康超出该数额的请求不予支持。至于额外经济补偿金的 ...
//www.110.com/panli/panli_67984.html -了解详情
，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在 管理站支付经济补偿金的请求合理合法，应予以支持，经济补偿金为12925元（1175元/月×11个月），对于谢伟坚超出该数额的请求不予支持。至于额外经济补偿金的 ...
//www.110.com/panli/panli_67983.html -了解详情
，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在 管理站支付经济补偿金的请求合理合法，应予以支持，经济补偿金为14300元（1300元/月×11个月），对于高新荣超出该数额的请求不予支持。至于额外经济补偿金的 ...
//www.110.com/panli/panli_67982.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务