不需要支付CXX解除劳动合同经济补偿金3600元。 CXX入职后，经常无故迟到、缺勤、旷工——其5月份只上班1天，6月份上班2天,8、9月份没有上班，从 签劳动合同的双倍工资，上诉人无须向其支付未签劳动合同的双倍工资43200元。 被上诉人于2010年5月份入职上诉人处，担任工程部结构工程师一职。从6 ...
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被告提出按月薪5,000元签劳动合同，否则就要以未签书面劳动合同为由向公司索要双倍工资。然后，被告离开公司，从此再未到原告处上班。原告就此对被告的诚信 关系协议书》，也一直未与原告签署《劳动合同》，故原告无法为被告缴纳“外来人员综合保险”，所以在发放其5、6月工资时，没有将该部分款项从工资中代扣并代缴 ...
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原告不符合签订无固定期限劳动合同的情形，故第三项诉讼请求的基础不成立。被告仅在2009年11月16日这一天停工，之后原告一直不来上班。双方的劳动关系至 用人单位应签却未签劳动合同行为可取得的惩罚性赔偿，而非劳动报酬，故应适用劳动争议仲裁时效的一般性规定，即自劳动者申请仲裁之日前溯一年时效之日的双倍工资 ...
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，原告前几天自己没来上班，回来后随便递交请假条要补假，被告未同意，但也没有辞退原告。被告一直要求原告签订劳动合同，但原告不签。工资会发的，但 第六条之规定，判决如下：一、被告宁波某服饰有限公司于本判决生效后三日内支付原告陶某某未订立劳动合同二倍工资的差额部分6 534.44元；二、驳回原告陶某某的其他 ...
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1万元。2008年8月28日，双方补签劳动合同，约定合同期限为2007年12月10日至2008年12月9日。合同期满时，XX投资公司曾书面通知原告不续签劳动合同，但 则表示田X2009年1月、2月的工资已折抵借款，3月1日起田X未上班，没有工资，田X尚有借款未还清，其将另行起诉。田X表示即使有借款，至 ...
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诉劳动争议无关。第三人述称，原、被告之间的纠纷已有一年多了。我公司及交通局多次调处，双方没有组织观念。最后一次调处，被告同意原告去上班，原告拒不上班 .30元。县装卸运输公司应与李群娥立即协商补签劳动合同，明确双方权利和义务，原告对此裁决不服，遂向法院起诉。1999年8月28日、9月23日原告因病门诊 ...
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纳税等证据，已经足以证明原告已经按月支付其加班工资。2011年7月1日，被告擅自离职，没有依据劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位 签订劳动合同和不缴纳社保申请，说签劳动合同只能证明被告工作过，其实就是要被告不要告原告。被告同意仲裁裁决的第二、三项，并要求支持被告的其他仲裁请求。 ...
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6月20日止，6月21日原告回被告处上班。被告向原告出具书面函，载明：您于2009年1月1日与公司签订两年劳动合同。现通知您至2010年6月21 生效之日起五日内支付王某未签劳动合同二倍工资差额人民币27,000元；三、上海某贸易有限公司于本判决生效之日起五日内支付王某2010年5月1日至2010年5 ...
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现已审理终结。原告李某某诉称，原告从2008年4月20日开始在被告单位上班，从事设计总监工作，但被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳2008年4 依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未签劳动合同的双倍工资，我国劳动 ...
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上班，系擅自变更上班地点，原告不能接受，属于迫使原告解除劳动合同。现要求：1、被告支付2008年2月至2008年12月未签劳动合同的双倍工资 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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