与本案无关。 被告湖南某公司为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、员工离职工资结算表，证明被告方已经在劳动监察部门的介入下，对原告工资 ，合同约定有效期为5年，试用期3个月，试用期内工资每月1000美元，试用期满后工资为每月1500美元，合同还规定被告应为原告购买基本社会统筹保险，负担原告 ...
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开始计算工资,并将这7天工资一起计算了,试用期3个月,期间不会有合同签署.但之后他一天变一个花样,22天里,改了4次上班作息时间,并租下一个铺面做餐馆,我和 为由提出辞职时他叫我们考虑下,第二天一早我打电话给他说我们不去了,他同意,我说我们的工资还是和前几天离职的同事那样计算吧?他也同意,并没有叫我们 ...
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公司发了四月份的工资，我收到的只有1960，也就是说，公司看我离职了，就不打算给我转正的工资了，我该怎么办。另外说一句，四月份我请过半小时假，理应扣掉我5 一句，社保我照样没买，按照法律的规定，这样子行吗，老板的意思是我入职时候签的试用期合同跟正式合同时同一份，上面写的是试用期1-3个月。 我需要你的 ...
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而且协议签完，只有一份，厂里收回，也不给我们留底。还规定满3个月才能辞工，5月26号我去辞工，可是厂里却说没满3个月不能辞工，满3个月可以辞工， 个月底发上个月的工资，也就是大概到第3个月1号那样才发第一个月的工资。）这个厂难招人，也留不住人。 还有他们只和我们签协议不签合同，这样违法吗？也不交保险。...
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去现在公司面试时，上班时间为常日班做五休二，但是合同上签的是综合工时制，当初自己没注意。上班半年后，领导将我换岗，说新岗位仍旧是做五休二常日班。等到了新岗位 我安排了一间公司的房间住宿。这样过了3个月，浦东机场有一位同事离职了，领导说安排我去，叫我把房间的钥匙交出来。没想到的是，等我把钥匙交出去了以后 ...
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您好！我是想咨询一下！去年正月去泉州洛阳鑫源机械厂上班。但是老板不和我们签合同现在我们离职了（2月份有去上几天班才辞职的）老板却把我们1月份，1 助理承诺3月15号给，现在都3月底还没发，打电话发信息给倪助理也不接也不回。打电话问老板老板却说公司规定离职后两个月才能发工资（以前离职的人都没两个月后再领 ...
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我结完，而且我还是零时工，并不属于公司管，当时也没填合同。离开公司了，我就没有义务了，负责人只说一个句话，3个月给你把工资结清。我也问了，在我给他们上班的三.四天中，我就问了不下五次，问每月工资是否能结清，不在工资中扣除，负责人也说，农民工不拖欠工资， ...
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我结完，而且我还是零时工，并不属于公司管，当时也没填合同。离开公司了，我就没有义务了，负责人只说一个句话，3个月给你把工资结清。我也问了，在我给他们上班的三.四天中，我就问了不下五次，问每月工资是否能结清，不在工资中扣除，负责人也说，农民工不拖欠工资， ...
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，我很讨厌老板拖欠工资了， 6月端午的前一个晚上，上夜班的一同事给工件砸到手，住了一个月的医院，休息3个月才上班，可是没买保险，在之前我 我出厂。 我要求老板赔偿我2011年4月-2011年9月的社保，不签定劳动合同造成的双倍工资2011年4月至2011年9月共5个月，每月2000元，共10000元， ...
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月31日前回司，公司将入禀法院对你提出诉讼。 现在的问题是：我与公司签的劳动合同里有一份附带的脱密协议，规定必须于离职前3个月提出脱密申请，经过3个月的脱密期才能离职，否则不能离职，如若违约，要向公司赔偿12个月的工资。我想请问下，如果不去办离职手续，我这样是算自动离职吗 ...
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