检查劳动场所及其设施。必要时，可向用人单位下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察整改指令书》，用人单位必须在十日内接受询问或整改并作出书面答复。关联 三)用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的情况；(四)集体合同的订立、履行、变更、解除、终止情况；(五)用人单位遵守发布、刊播、张贴招工 ...
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指定的日期内与其签订新的劳动合同，因此被丙企业在2月15号通知解除劳动合同，我的劳动合同通知书是丙企业下达的，公章也是丙企业的，2月16号我到有关部门查询证明甲企业并没有被注销，2月17号我到公司去取解除终止劳动合同证明时，公司给出具的终止解除劳动合同原因竟然是个人申请 ...
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元，试用期满税前月工资8500元。2008年12月19日，被告向原告下达了劳动合同解除通知书，内容为：“出于乙方在2008年12月16日到营运部经理办公室， 属于在册员工，还因为违反公司规章制度，理应不能享受绩效奖金。以上事实，有劳动合同、员工手册、工资单、解除劳动合同通知书、嘉劳仲（2008）办字第 ...
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原告不听劝解，被告经集体研究决定，解除了与原告的劳动合同关系。5、解除劳动合同关系通知书一份（复印件，与原件核对无异），证明被告于2010年9 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人 ...
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。后经查原告得知联运公司已于1995年5月以终止合同为由停止缴纳原告统筹，但原告从未收到任何终止劳动合同的通知。现联运公司被吸收合并到交运有限公司，所以 仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月29日下达郑劳仲不字（2008）第108号《不予受理案件通知书》。故原告诉至法院，请求支持其诉讼请求。 ...
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或复制有关资料，询问有关人员，检查劳动场所及其设施。必要时，劳动行政部门可以向用人单位下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察限期整改指令书》，用人 ；(二)招收、聘用劳动者的情况：(三)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；(四)用人单位违反规定向劳动者收取或者变相收取抵押金、抵押物( ...
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，其费用按有关部门确定的为准。原告已就本案向冷水滩区劳动仲裁部门申请了仲裁，仲裁部门下达了不予受理通知书，虽然仲裁主体增列了永州市冷水滩区教育局为被申请人，但 的标准向劳动者支付。……。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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生效并予以施行。 （二）、送达规定。本用人单位所作出的解除与有关员工劳动合同通知书（或是相关的法律文书），通过邮件（特快专递或是挂号信等形式）寄出，并以 关系，停止发放工资，员工也应停止在企业工作。 （七）企业与员工解除或是终止劳动合同后，员工应在15日办理工作交接手续，清理与公司的债务，在办理好所有 ...
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政策性人员安置和特殊群体就业规定的情况；(三)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的情况；(四)遵守工作时间和休息、休假规定的情况；(五)支付劳动者工资的 ；必要时，可以向用人单位或社会中介服务机构下达《劳动监察询问通知书》，并责令其按通知书要求予以答复。劳动行政部门调查取证，在证据可能灭失或以后难以 ...
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就建立了劳动关系。该厂未给张宝军下达解除或者终止劳动关系通知书，故张宝军申请劳动仲裁之日就是劳动争议发生之日。张宝军主张权利未超过时效期间。请求撤销 1971年至今的社会保险金（养老、医疗、失业），订立劳动合同，安排工作。安澜公司辩称：张宝军的上诉理由不能成立。请求驳回上诉，维持原判。本院经审理查明： ...
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