二）为员工支付的培训费。（三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人 股份有限公司河南分公司要求董宇舰承担违约金，赔偿培训费符合法律、法规规定及双方劳动合同的约定，本院对此予以支持。 董宇舰应当赔偿中国南方航空股份有限公司河南分公司在中国 ...
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二、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前_________天 可由乙方与该机构签订有关协议。 十三、经济补偿与赔偿（一）下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣 ...
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的其他情形。用人单位根据前款第(五)、(六)、(七)项规定解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者 支付。第四十三条 用人单位采取不正当竞争手段招用尚未解除劳动合同的劳动者，造成原用人单位经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任，该用人单位应当依法承担连带 ...
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保守用人单位商业秘密。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与涉密的劳动者就解除劳动合同的提前通知期作出约定，提前通知期不得少于30日。第十四 的劳务派遣组织派遣为用人单位、家庭或者个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与劳动者签订劳动合同。第三十八条 非全日制劳动合同的内容由双方协商确定。非全日制劳动 ...
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、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；12、法律、行政法规规定的其他情形【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商 合法权益的；（4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（1）造成劳动者工资收入 ...
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合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择额外支付一个 ...
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、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 12、法律、行政法规规定的其他情形 【操作指引】用人单位在实践中需注意， 合法权益的；（4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（1）造成劳动者工资收入 ...
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的其他情况：_________第十三条乙方对合同的解除（一）乙方可以要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（二）在下列情况下，乙方可以 本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员 ...
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通知解除劳动合同的代通知金7000元、因违法解除给原告造成的各项损失80000元（包括为此给原告造成重大精神压力，就诊支出的医疗费400元），并赔偿 的双倍赔偿金3500元。用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，合法解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，但 ...
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本院不予支持。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反解除劳动合同的相关规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。被告在庭审 提交的书面辞职报告中却以个人原因而辞职，与被告现主张系原告过错在先无关。被告于2009年2月7日提出解除劳动合同后即离开原告单位，未遵守提前三 ...
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