。电力企业一般下属有多经或多产企业，同时，电力事业发展的需要，对临时工的需求量也较大。对各种用工性质认识上的偏差，不注重区分临时性、替代性 长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局，提高依法用工的意识。通过修订完善劳动规章制度，补签劳动合同，规范薪资发放，依法缴纳社会保险，落实法律各项规定，提升劳动合同 ...
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年3月经熟人介绍进原告单位工作，在总机室干临时工，双方从未签订书面劳动合同，2009年5月原告单位进行劳动用工制度改革，因被告对制度中某些条款有异议， 王静补发2009年5月工资550元，并支付2008年6月至2009年5月未签劳动合同的双倍工资6600元。认为补发工资550元属认定事实错误。因被告自 ...
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未加班，原告不应向被告支付加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（1）加班要有 17日。2008年11月18日前原告公司还没成立，从被告的求职申请表及所签劳动合同看，2008年11月18日前被告是北京某公司的员工。如果被告与原告形成 ...
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未加班，原告不应向被告支付加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（1）加班要有 17日。2008年11月18日前原告公司还没成立，从被告的求职申请表及所签劳动合同看，2008年11月18日前被告是北京某公司的员工。如果被告与原告形成 ...
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确定了劳动关系。两年来，原告多次要求公司签订劳动合同，公司总是以各种理由不签劳动合同，致使原告合法权益无法保证。两年中，被告随意延长原告工作时间，随意 支付一年双倍工资的请求，本院予以支持。虽然被告辩称原告是其公司雇佣的季节性临时工，且双方之间系雇佣关系，但庭审中被告并未提供证据予以印证，故其辩解理由 ...
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待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案 出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排黄少群待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了黄少群应有的劳动权利； ...
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待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案 食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排郭仁基待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了郭仁基应有劳动权利； ...
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待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案 食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排李永松待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了李永松应有劳动权利； ...
//www.110.com/panli/panli_84885.html -了解详情
待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案 食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排邝碧霞待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了邝碧霞应有劳动权利； ...
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待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案 食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排关保潮待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了关保潮应有劳动权利； ...
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