，本院予以确认。 6、原告于2005年7月21日向本院提供了胡运军人身损害赔偿费用计算清单，内容为：丧葬费5929.98元、死亡补偿费59051.20元、被抚养人 艘。 2、2005年7月29日，原告谢淑芳向本院申请撤回对被告的起诉，本院已裁定予以准许。 本院认为：雇佣关系是受雇人在一定程度上受雇佣人 ...
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将车主的租金交清后挣下的钱都归自己支配。这种关系不符合雇佣关系的构成要件。陈建荣临时开范某某租赁的车辆，并不是给范某某提供劳务，范某某 内予以适当补偿。关于原告诉讼的合理损失有哪些的问题。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，原告诉讼的误工费是指受害人亲属办理丧葬事宜 ...
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。被告某某公司送货至工地时，某某公司的项目经理不在现场，其和原告等人系临时受委托而装卸货物。因某某公司送货车辆所停位置不当，才致涉案事故的发生。 等经庭审质证的证据证实。本院认为，公民的生命健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 ...
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，向本院提交了如下证据：1、调查笔录二份，欲证实原告与被告陈再良存在雇佣关系；2、深柳镇农村地区定点屠宰工作启动操作办法，欲证实被告王洪是深柳 元，因原告没提供证据予以证明，且现在未实际发生。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，后续治疗费可以待实际发生后 ...
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被上诉人将赵小同下葬，仍未提及赔偿之事；赵小同私自外出并不是在工作间隙，上诉人没有义务对他人外出有“警示义务”；原审并未查明上诉人与赵小同之间存在雇佣关系，即使存在雇佣关系，赵小同也并非在从事“雇佣活动中”遭受人身损害，原审适用法律错误，请求撤销原判，依法改判。赵子友、 ...
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基于农村的风俗习惯，临时为他人建房，由本被告组成的松散性组织，而非长期的雇佣关系；（4）原告对损害后果的发生自身存在过错，所请求赔偿的部分内容没有法律 劳务行为而不是工作成果予以控制、约束。因此，雇主对雇员的人身控制和雇员对雇主意志的服从，是雇佣关系最本质、最明显的特征。本案原告彭小亲正是按照被告苏文 ...
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主要职责是烧开水，打扫车间卫生等。据此，上诉人与被上诉人之间存在雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在 。在本案中，被上诉人的工作责任是烧开水、打扫车间卫生等杂工，受上诉人临时指派指挥起重工吊，在调运过程中手指挤伤。崔克忠指挥起重工吊的工作已 ...
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且车辆由其领回，但在此后所写材料中否认，况且该车辆的所有权并非认定是否存在雇佣关系的标准，该证据不能证明陈明强的该主张，本院不予认定；被告提供的证据 百三十条、《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条之规定，判决如下： 一 ...
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壮还是项目经理；对被告提交的工资表认为，均系日新建安公司在职工人，并非是临时雇佣人员；对被告提交的刘新潮工资表发放情况认为，杨兴智与刘新潮的工人无 负责看护工地，与被告之间形成了雇佣关系，被害人杨兴智在鑫鑫花园看护工地时被耿立强用木棍打死，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿若干问题的司法解释》第十 ...
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辩称，一、我与被上诉人陈泽忠之间不存在雇佣关系，上诉人兴国县供电有限责任公司应对陈泽忠在施工作业中受到的人身伤害承担赔偿责任。我只对损坏的电力设施承担赔偿 修复好就算完成了工作任务，并能因此得到相应的报酬，这是一种临时的劳务，该法律关系属于承揽性质。一审认定被上诉人陈泽忠维修电线杆的行为是受雇于上诉人 ...
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