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起诉至法院,要求xx公司支付15600元经济补偿金。一审法院认为,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:…(三 月7日xx公司还在向刘xx支付工资,xx公司为刘xx参保至2011年3月初,而xx公司没有向一审法院举示工资表及考勤表来证明刘xx的 ...
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认为李某的行为已经严重违反单位的规定制度,而解除劳动合同。李某认为自己并没有向客户索取回扣,单位是违法解除,向单位提出支付赔偿金。另查明李某曾向 赔偿,劳动仲裁机构是否受理?【处理结果】劳动仲裁机构支持了员工的请求,要求单位向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金是:28000元。【律师点评】1、单位所提供 ...
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原告的当天所作的离职公告来看,已经形成了一个完整的证据链条,足以证明被告单方解除劳动合同的事实。望贵院明察。 第二、被告严重违背我国法律规定,拒不为原告 原告加班,完全把原告等员工当做干活的机器使唤,从原告入职到被解除合同,近半年来一天没有休息过!被告理应支付原告的加班费等。然而,仲裁的结果对原告 ...
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重大变化”解除劳动合同,并支付经济补偿金。曾某因此被物流公司解除劳动关系。但是,曾某认为物流公司的解除行为并不符合法律的规定,因此提起劳动仲裁要求恢复劳动 的工资作为未提前通知的补偿;对于张某,服装公司并没有就变更劳动合同与其进行任何形式的沟通,而直接解除劳动合同,缺乏法律规定的必要环节,将导致劳动 ...
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王某的学历、能力、资历等方面后决定聘用王某为合并后的会计主管岗位,因为其他没有合适的岗位,就把刘某调整为会计助理岗位,月薪从1万元降到2000元,刘 ,要求调整岗位,后在刘某不予认可的情况下,即解除劳动合同关系不应作为解除理由,故刘某要求与A公司恢复劳动合同关系之主张,本会予以支持。一审改判的理由是 ...
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“不在商场工作了”可以被认为是一种解除劳动合同的口头申请的话,它会由于缺乏《劳动法》规定的形式要件(即书面申请)和时间要求(提前三十日)而不能被认为是一 因劳动合同而产生的权利和义务并未终止。在劳动合同解除前,双方应依法履行合同。本案中的朱某没有依法与商场解除劳动合同,给自己带来了承担违约赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-326387.html -了解详情
问题,从以下几个方面进行分析: (一)农药厂对你没有尽到如实告知的义务,不得解除劳动合同 农药厂在与你订立劳动合同时,你所从事的工作岗位是在实验室而不 该厂并没有按照法律规定对你履行告知义务,没有同你协商变更原劳动合同相关条款。当你要求该厂增加福利待遇时,还遭到拒绝,该厂的这种行为违反了法律的规定。 ...
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广告中并没有列明录用条件,而且劳动合同签订后,公司没有明确具体的职务说明书,没有书面告知小李该职务的工作内容以及岗位要求。因此当被质询时,公司无法出具 。 所以如果你在试用期是无故、无理被用人单位解除劳动合同,或是用人单位只打算短期内使用,以完成某项特定的任务却没有和你言明,造成你的损失,是可以向 ...
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不在商场工作了可以被认为是一种解除劳动合同的口头申请的话,它会由于缺乏《劳动法》规定的形式要件(即书面申请)和时间要求(提前三十日)而不能被认为是一种 因劳动合同而产生的权利和义务并未终止。在劳动合同解除前,双方应依法履行合同。 本案中的朱某没有依法与商场解除劳动合同,给自己带来了承担违约赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-280916.html -了解详情
培训仍不能胜任工作的为由,解除劳动合同没有事实根据的。 代理人认为,被申请人解除劳动合同没有事实基础,违反了劳动合同法第四十条之规定,现 日至2010年12月31日,被申请人无故拖欠申请人工资20335.88元,申请人要求被申请人及时支付上述工资,并依法加付25﹪的经济补偿金5083.97元,共计 ...
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