审查，并予鉴证。经过鉴证的聘用合同，是进行争议仲裁的依据。聘用单位与受聘人签订、续订和变更聘用合同，应当及时办理鉴证手续。人事部门对聘用合同进行鉴 期间待遇，按现行有关规定执行。第三十六条 事业单位实行全员合同聘用制后，应当按有关规定参加事业单位社会保险。受聘人的其他福利待遇，按国家有关规定执行。第三 ...
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各区劳动保障行政部门具体负责区属事业单位工伤保险工作，各区社会保险经办机构具体承办区属事业单位工伤保险事务。地税部门负责全市事业单位工伤保险的申报、登记及工伤保险费用 《条例》及本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。事业单位违反《条例》及本办法规定不为职工缴纳工伤保险费用的，由地税机关责令改正； ...
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条聘用单位和受聘员工要按照国家有关规定参加养老、失业、医疗等社会保险。受聘员工在聘期内享受国家规定的各项福利待遇。第二十七条受聘员工在聘期内要参加国家规定的 情况之一的，受聘员工提出解除聘用合同，聘用单位应予办理合同解除手续：（一）在试聘期内的；（二）事业单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的； ...
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号)规定享受国有企业人员下岗再就业扶持政策。在人员过渡时，事业单位有权依据《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》(深府(1994)141号) 女性应在50周岁以下。事业单位所有在编人员从2004年12月31日算起，距法定退休年龄不足一年(含一年)的，不办理过渡聘用(雇用)手续。本人不 ...
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、认真执行《中华人民共和国发票管理办法》及其实施细则。对事业单位、社会团体应税收入应持地方税务登记证办理发票领购手续，严格使用税务发票。要加强发票领 网络。清理、取消与税费政策相悖的规定。 八、要加大行政事业单位、社会团体和民办非企业单位税收知识、税收业务和社会保险知识的专项培训力度，组织开展形式多样 ...
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法人或非法人资格的唯一合法凭证，是享受国家给予事业单位待遇的主要依据，是事业单位面向市场、服务社会或履行政府授权的行政管理职能的'身份证'、'通行证'。 问题通知如下：一、关于事业单位在人事管理工作中查验证书的问题事业单位申报人事计划以及办理有关调配、工资福利、职称评定、社会保险、工资基金等人事管理 ...
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有关规定和程序聘用或任用，其他领导班子成员和不宜聘用的领导职务人员按有关规定办理。职工由聘用单位自主聘用。 第八条全民所有制事业单位聘用人员必须按国家下达的人员 规定的权利和义务，参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并享受各项社会保险待遇。 第三十一条受聘人员的工时，公休假日，女职工保护，因公负伤、 ...
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集体决定。考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的 经济补偿。受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。 七、认真做好 ...
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安全。同时实行专管共用，提高固定资产使用效率。要建立设备使用定期报告制度，定期反馈设备状况、使用情况，并作为固定资产管理考评的重要依据。第二十二条 原国家国有资产管理局颁发的《事业单位非经营性资产转经营性资产管理实施办法》(国资事发1995]89号)中的有关规定执行。报总局审批后，办理资产评估、立项、 ...
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集体决定。考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的 经济补偿。受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。七、认真做好人事 ...
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