事业单位工作人员旷工奖惩办法 -全站搜索

赵××与××有限公司劳动争议案

代表人王××，该公司董事长。委托代理人孔××，该公司总经理。委托代理人王××，该公司工作人员。上诉人赵××因与被上诉人××有限公司（以下简称××公司）劳动争议一案，不服召 6月10日到厂报道上班），至今未到，以上同志均按旷工论处；根据《职工奖惩条例》第十八条之规定，以上同志的行为符合了除名的条件 ...

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闫××与××公司劳动争议案

王××，该公司董事长。委托代理人孔××，该公司总经理。委托代理人王××，该公司工作人员。上诉人闫××因与被上诉人××公司（以下简称××公司）劳动争议一案，不服即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。 ...

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李××与漯河××有限公司劳动争议案

代表人王××，该公司董事长。委托代理人孔××，该公司总经理。委托代理人王××，该公司工作人员。上诉人李××因与被上诉人漯河××有限公司（以下简称××公司）劳动争议一案，不服于6月10日到厂报道上班），至今未到，以上同志均按旷工论处；根据《职工奖惩条例》第十八条之规定，以上同志的行为符合了除名的 ...

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祁××与××公司劳动争议案

王××，该公司董事长。委托代理人孔××，该公司总经理。委托代理人王××，该公司工作人员。上诉人祁××因与被上诉人××公司（以下简称××公司）劳动争议一案，不服即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。 ...

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张××与漯河××有限公司劳动争议案

代表人王××，该公司董事长。委托代理人孔××，该公司总经理。委托代理人王××，该公司工作人员。上诉人张××因与被上诉人漯河××有限公司（以下简称××公司）劳动争议一案，不服于6月10日到厂报道上班），至今未到，以上同志均按旷工论处；根据《职工奖惩条例》第十八条之规定，以上同志的行为符合了除名的 ...

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国家公务员暂行条例

一条国家公务员的职务晋升，按照以下程序进行：(一)采取领导与群众相结合的办法产生预选对象；(二)按照拟任职务所要求的条件进行资格审查；(三)在年度考核的。国家公务员可以在国家行政机关内部交流，也可以与其他机关以及企业、事业单位的工作人员进行交流。交流包括调任、转任、轮换和挂职锻炼。国家行政机关每年 ...

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重庆市第五中级人民法院审理叶松植与重庆市公路运输（集团）公司劳动争议纠纷一案民事...

》和国务院（1982）59号《企业职工奖惩条例》以及市府重府发（1981）163号《重庆市整顿国营企、事业劳动纪律的试行办法》等规定，经公司研究决定，公运公司反映要求实事求是，要求公司撤销开除其公职的处分决定，但遭到三总站有关工作人员的拒绝。据此可以认定，本案原、被告双方之间的争议自1983年8月即 ...

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叶松植与重庆市公路运输（集团）公司劳动争议纠纷案

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上海市人民政府关于上海市计划生育条例实施细则

小组中指定计划生育宣传员。第八条国家机关、团体和企业事业单位根据需要设立计划生育工作机构或配备专(兼)职计划生育工作人员，车间、班组可指定计划生育宣传员。第三章在事业费或者成本中列支。第四十五条罚款所得金额的具体管理和使用办法，由市计划生育委员会会同市财政局制定。第四十六条对无计划生育的夫妻 ...

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关于严格区分离职、辞退、开除等概念的通知（广州）

可以辞职。辞职人员原则上不发生活补助费，不享受待业救济金，重新就业时，工龄可连续计算。辞退指企业、事业单位，国家机关等单位行政部门解除所属职工工作终止劳动关系。从职工名册中除去其名字。根据《企业职工奖惩条例》第十八条，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内 ...

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