明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。第三条本实施办法适用于我市依法登记（除依照国家公务员管理和转制为企业的以外）的事业单位及其工作人员。第四条 设岗，编制岗位说明书，明确各岗位的职责、任务和资格条件。第十二条事业单位的职员、专业技术人员、工勤人员岗位均按有关规定实行职务(等级)数额和结构比例控制。 ...
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的事业单位工作人员，列入调整工资标准的范围。二、调整工资标准办法事业单位工作人员（不含经批准执行职级工资制的人员）按本人现执行的职务工资[技术等级（职务）、 相应提高。三、有关政策问题（一）随着工资标准的调整，相应调整事业单位新参加工作专业技术人员、管理人员和新参加工作工人的工资标准（见附表十九）。（ ...
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，结合我省实际，制定本实施方案。一、调整工资标准办法。(一)从2001年1月1日起，调整事业单位工作人员工资构成中的固定部分(调整后的工资标准见附表 事业单位工作人员工资标准，应填写事业单位工作人员工资变动表，并按规定进行审批。审批权限，省直和中央部属在浙单位按干部管理权限审批；各市、县(市、区)如何 ...
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、双向选择等办法择优聘用。积极探索建立体现职员管理水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的等级序列，不断完善事业单位管理人员的管理制度。对工勤 ，办公室设在市人事局。领导组办公室组成人员要建立工作责任制，加强与各县(区)、各单位的工作联系和检查督促。各县(区)、各部门要按照统一部署，成立领导机构 ...
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，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。三、聘用制实行分类分级管理对事业单位领导班子成员，按照干部管理权限和法定程序，可以采用直接聘任、招标聘任、选任、委任 岗位总量控制与岗位结构比例相结合的管理办法，强化专业技术职务聘用制。对管理岗位人员，要逐步实行职员制度，建立体现管理人员能力、水平、业绩、资历的 ...
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民主公开、注重实绩的原则。第三条 考核的范围包括全区各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。第二章 考核的内容和标准第四条 考核的 三十六条 各级政府人事部门负责对事业单位工作人员年度考核工作的综合管理、监督和指导。第六章 附 则第三十七条 本办法由自治区人事厅负责解释。第三十 ...
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范围。 二、新工资制度的内容和工资构成农业事业单位的专业技术人员、管理人员分别实行专业技术职务等级工资制、职员职务等级工资制。技术工人和普通工人分别实行 ，可实行固定部分包干、活的部分随经济效益浮动的管理办法。有条件的，可实行工资总额与经济效益挂钩，做到自主经营，自负盈亏。 十、地区津贴制度实施根据 ...
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的范围。二、新工资制度的内容和工资构成农业事业单位的专业技术人员、管理人员分别实行专业技术职务等级工资制、职员职务等级工资制。技术工人和普通工人分别实行技术 》（国发〔１９９３〕７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔１９９３〕８５号）的有关规定执行。九 ...
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市政府，在县(市)为县(市)政府。直辖市、县(市)政府之执行单位为财政金融部门。 各级目的事业主管机关管理监督农会信用部，如涉及农会会务或其它部门时，在 径由财政部命令办理。 第28条 农会理、监事、总干事、信用部主任或其它职员办理信用部业务涉嫌刑事责任时，应即由农会理事长或直辖市、县(市)政府移送 ...
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精神，结合平凉实际，特制定本办法。 一、总体原则第一，经机构编制部门批准设立的市直事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密 具有良好的职业道德，愿意履行事业单位工作人员的义务；3、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业和资格条件；4、身体健康；5、职员一般应具有大专以上学历 ...
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