从用人单位角度看,能避免单方面解除劳动合同的程序、实体方面出现瑕疵而被劳动者要求恢复劳动关系、或要求支付违法解除的赔偿金的风险;从劳动者角度看,如果通过协商 ,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同 ...
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直接导致仲裁程序违法;其二,在未提供任何证据前提下,所列的查明事实,缺乏事实依据;其三,原、被告之间未签订过书面劳动合同,也未形成事实上的劳动关系。现 10月应聘到原告单位工作直到2009年5月,工作期超过试用期六个月,双方存在事实上的劳动关系。原告对该证据工作卡无异议,对考勤表有异议,该表中无原告 ...
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劳动合同书》无效并认定其与被告自1997年8月至2006年5月期间形成事实上的劳动关系缺乏事实与法律依据,本院不予采纳。二、中国民用航空总局民航人发[ 人劳动报酬等严重违法违约行为,上诉人被迫于2006年4月8日通过特快专递的方式向被上诉人送达了《辞职报告》,要求与被上诉人解除劳动关系,因此,上诉人有 ...
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富山公司后没有再回公司上班。原审认为,原告与被告双方虽没有签订劳动合同,但已形成了事实上的劳动关系,应受法律保护。现双方已客观上解除劳动关系 回公司上班,如果一审法院据此认为双方客观上解除了劳动关系,那么,造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职 ...
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富山公司后没有再回公司上班。原审认为,原告与被告双方虽没有签订劳动合同,但已形成了事实上的劳动关系,应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动 回公司上班,如果一审法院据此认为双方客观上解除了劳动关系,那么,造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及 ...
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富山公司后没有再回公司上班。原审认为,原告与被告双方虽没有签订劳动合同,但已形成了事实上的劳动关系,应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动 回公司上班,如果一审法院据此认为双方客观上解除了劳动关系,那么,造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及 ...
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富山公司后没有再回公司上班。原审认为,原告与被告双方虽没有签订劳动合同,但已形成了事实上的劳动关系,应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动 回公司上班,如果一审法院据此认为双方客观上解除了劳动关系,那么,造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及 ...
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富山公司后没有再回公司上班。原审认为,原告与被告双方虽没有签订劳动合同,但已形成了事实上的劳动关系,应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动 回公司上班,如果一审法院据此认为双方客观上解除了劳动关系,那么,造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及 ...
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富山公司后没有再回公司上班。原审认为,原告与被告双方虽没有签订劳动合同,但已形成了事实上的劳动关系,应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动 回公司上班,如果一审法院据此认为双方客观上解除了劳动关系,那么,造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及 ...
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富山公司后没有再回公司上班。原审认为,原告与被告双方虽没有签订劳动合同,但已形成了事实上的劳动关系,应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动 回公司上班,如果一审法院据此认为双方客观上解除了劳动关系,那么,造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及 ...
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