规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向 ，交通强制保险和劳动保险（也是强制的）已经发展多年并且日渐成熟，在交通事故纠纷和工伤事故纠纷中提高了救济能力，发挥了显著作用。而与人类生命健康最密切 ...
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双方合作多年。某日，B脚部受伤，未告知A,仍继续驾车营业，后因刹车不及时发生交通事故。本人受伤且车辆损坏严重。案例二：A、B、C系同村村民。A想 责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示 ...
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双方合作多年。某日，B脚部受伤，未告知A,仍继续驾车营业，后因刹车不及时发生交通事故。本人受伤且车辆损坏严重。案例二：A、B、C系同村村民。A想 责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示 ...
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的问题。在这里所强调的是，我们很长时间约束在侵权行为这个领域，对于交通事故和医疗事故，我们完全把它都作为侵权来对待，很少考虑当事人事先存在的一种合同 对于合同债权的保护，我们建议考虑要把它作为合法利益来对待，也是必须有故意或重大过失来考虑，当时讨论合同法的时候，我们曾经有一条就是侵害债权，后来删掉。在 ...
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| 编辑 上一篇：喝酒貌相陈佩斯，小心此人是律师 下一篇：什么是非道路交通事故？ 收藏此页到 Re:侵权责任法逐条解读 潇湘夜雨发表评论于2010-4- 重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权责任的误解。在出台新的司法解释之前，恐怕援用 ...
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应该承担责任，如果雇员有重大过失或故意的则由雇员和雇主承担连带赔偿责任，该事故是由李子军和原告发生的，且交警队的责任认定书不能查明该交通事故的事实，故 3、7、8、9的真实性没有异议；对原告提供的证据4有异议，认为名片什么时间印制、怎么印制具有随意性，不予认可；对于暂住证虽然不能证明是伪造的，但是照片 ...
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承担责任。”《中华人民共和国公路法》第43条第2款规定：“县级以上地方人民政府交通主管部门应当认真履行职责，依法做好公路保护工作，并努力采用科学的管理方法和 承担侵权责任。”此外，合同法还规定，合同中免除造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失的条款无效（第53条）。（三）我国经营者对服务 ...
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其与其他相近似的法律关系作一区分。 1、不真正连带责任与共同过失侵权责任的区别 共同过失是指共同的疏忽或共同的懈怠的消极的共同意志状态，产生出不作为 相关，其程序规则背后的是责任保险理论而不是不真正连带责任理论。在道路交通事故的赔偿中，受害人之所以能够同时向肇事人或保险公司行使请求权，也是基于保险特别 ...
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一类合同、任何环节之中。在产品责任案件中，一般适用的是侵权责任之诉；在交通事故、医疗责任事故案件中，适用的一般也是侵权责任之诉；有不少学者认为， 条款不符合法律规定的生效要件，如免责条款违背法律和社会公共道德，免除故意或重大过失的责任等，则不应该产生效力[22].以下是笔者根据司法实践经验的总结，列举 ...
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与其他相近似的法律关系作一区分。 1、不真正连带责任与共同过失侵权责任的区别 共同过失是指“共同的疏忽或共同的懈怠的消极的共同意志状态，产生出不作为 相关，其程序规则背后的是责任保险理论而不是不真正连带责任理论。在道路交通事故的赔偿中，受害人之所以能够同时向肇事人或保险公司行使请求权，也是基于保险特别 ...
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