内的城镇户口，如果失业保险缴纳地与户籍所在地不是同一统筹区域的，失业保险金要在当地（户籍地）领取的，需要到用人单位所在地的县（市）区失业保险经办机构 农村户口直接到用人单位所在地的县（市）区失业保险经办机构办理有关手续，按月领取失业保险金并享受其它失业保险待遇。三、办理失业登记，需要什么材料在宁波大市 ...
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条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人 一、证据的特征和分类1.证据的特征既然证据非常重要，那么什么才算证据?有何特征?所谓证据是指一切能够证明争议双方主张的事实材料，其有三项基本 ...
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条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人 一、证据的特征和分类1.证据的特征既然证据非常重要，那么什么才算证据?有何特征?所谓证据是指一切能够证明争议双方主张的事实材料，其有三项基本 ...
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伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门 的原则，要理解工伤保险它究竟要解决什么问题？而不是一些字面上的东西。 最终，大渡口区法院认为用人单位没有充足的证据举证此次事故不属于工伤， ...
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，助长了挖人之风，不利于经济关系的稳定和发展。由于员工和用人单位解除劳动合同几乎没有什么障碍，新的企业很容易挖剑其它企业的高技术人才，甚至是那些掌握 是在试用期间被证明不符合录用条件的。劳动者不符合录用条件由谁说了算，当然是用人单位说了算，因为是用人单位在录用人，况且在试用期内对劳动者是否胜任工作是由 ...
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。其中集体劳动争议1.1万件，比上年增长12%。其中80%以上的劳动争议是用人单位侵害劳动者合法权利造成的。可见在这种劳动者面对严峻的就业形势下；在劳动 、不依劳动法规定支付加班加点的工资。甚至有劳动者的报酬，由用人单位的主管说了就算数，根本没有什么规章可循。 1、拖欠劳动者工资现象比较普遍、比较严重 ...
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中劳动者的劳务给付的对象是承揽人，劳务派遣中劳动者的劳务给付对象则是用人单位。 3、劳务派遣与人事借调的区别 人事借调在我国比较普遍，可以分为事业 的劳动报酬和条件,按照用工单位所在地的标准执行;三是知情权。知情权是被派遣劳动维权的前提,被派遣劳动者有权知道自已被派往什么用工单位、派遣期限、工作岗位 ...
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事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表 起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告之其按《工伤保险条例》的规定处理。上述两个条文是在规定雇佣损害赔偿的同时，明确雇员（劳动者）在什么情况 ...
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缴纳工伤保险费。按照属地管辖原则，我国劳动争议（包括工伤保险争议）由实际用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动社会保障部门、劳动争议仲裁委员会、法院管辖为好 单位使用劳动者的关系 案例1引申的另一个问题是，什么是非法用人单位？本案的情况是否符合劳动部赔偿办法的情形？被告赖国发同广汉市连山运输社达成协议， ...
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地位问题。 最高法院《解释》第11条对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位 ，法院应裁定不予受理。根据《解释》第8条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果当事人双方就同一仲裁裁决分别向有 ...
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