，提供如下证据材料：1、劳动合同、保密协议。证明双方约定的劳动权利义务内容。2、《员工手册》、工会回复、自动离职通知书、公司内部公告邮件。证明 了通告。 2008年8月19日，张某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某商贸公司支付解除劳动合同经济补偿金15,000元；支付2006年10月30日至 ...
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原告诉称： 原、被告于2004年12月建立劳动合同关系。被告于2007年9月10日向原告提出辞职申请，原告于2007年9月11日批准其辞职， 规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解除劳动合同应该补偿 ...
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为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据： 1、原告身份证复印件； 2、协商解除劳动合同申请； 3、黔江电信2007年第20号人力资源部文件； 4、被告对黔江电信 规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情形以外，用人 ...
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彭雅丽、邱穗明、唐伟华于2002年8月向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为被告违反劳动合同规定，要求解除劳动合同和被告进行赔偿。南海区劳动争议 元给原告，从2002年8月22日起按南海区企业下岗职工基本生活费每月364元的标准发给原告，至解除劳动合同为止。被告通知原告回来报到等待安排工作，但原告无 ...
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彭雅丽、梁燕萍、唐伟华于2002年8月向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为被告违反劳动合同规定，要求解除劳动合同和被告进行赔偿。南海区劳动争议 元给原告，从2002年8月8日起按南海区企业下岗职工基本生活费每月364元的标准发给原告，至解除劳动合同为止。被告通知原告回来报到等待安排工作，但原告无按 ...
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彭雅丽、梁燕萍、邱穗明于2002年8月向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为被告违反劳动合同规定，要求解除劳动合同和被告进行赔偿。南海区劳动争议 元给原告，从2002年8月17日起按南海区企业下岗职工基本生活费每月364元的标准发给原告，至解除劳动合同为止。被告通知原告回来报到等待安排工作，但原告无 ...
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周艳华开始停工、解除劳动合同关系，周艳华作为一名进厂两年多的老员工，对上述规定当然是自知的，周艳华在停工后即到厂办理了离职、工资结算、行李 中源公司向周艳华支付经济补偿金缺乏依据。原审判决称依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条，《违反劳动解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条、《广东省劳动合同 ...
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告知原告张好“根据洁宇日化公司与我公司有关员工借用协议，你的借用期2010年3月31日届满。如你选择留在洁宇日化公司工作，请于3月25日前向我公司提交解除劳动合同的书面申请，愿意返回智成工作的也必须于3月25日前书面申请提交公司人力资源部(包括工作意向)，于4月 ...
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表示公司因为“征地拆迁的不可抗拒”因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示“因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为”，所以不给职工经济补偿。而 倒签合同”。他们还了解到，相关法律有这方面规定，如果企业出现倒签劳动合同，在此期间应支付给员工双倍工资。于是，几个年轻人便找到了该企业， ...
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年5月31日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即原告支付解除劳动合同经济补偿金10,000元、支付2009年8月至2010 ，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳情况查询单等书面证据材料相矛盾，且被告质证 ...
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