的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇；短加用员工指有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书规定。短期聘用员工 工作业绩、表现以及工作年限，由公司办理户口调动。第十三条 总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事 ...
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。企业不得以社会化管理服务为由随意减少退休人员的福利待遇。企业原拖欠退休人员的各种债务由企业负责限期偿还。企业现有的用于退休人员活动的场所、设施作为国有资产 净资产按规定进行各项支付的不足部分，应由原主体企业予以补足；剩余部分可由原主体企业向改制分流企业的员工或外部投资者出售，也可采取租赁、承包、入股 ...
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集体福利事业。第二十六条 工会应当教育职工尊重投资者的合法权益，增进中外员工之间的团结与合作。第二十七条 工会应当接受和处理职工的投诉，支持职工的合理 工会主席任职期间比照中方副总经理或者副厂长的工资和福利待遇执行。外资企业工会主席的待遇由上级工会与企业行政方面商定。工会专职工作人员的工资、奖金及补贴 ...
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企业开具的名单和有关证明到当地劳动部门登记，享受失业保险待遇；各地劳动部门应认真接收被裁减人员，并运用失业保险基金保障其基本生活，提供职业介绍、转业训练、 。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第十四条 企业员工工资受《湖南省最低工资规定》的保护，经营者逐步试行年薪制，经营者年薪与职工 ...
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集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不 低于最低工资标准的80%。2、婚假工资的标准劳动部门指出，婚假期间职工的工资和福利待遇均不受影响，用人单位应当依法支付工资。3、孕假、产假工资的标准 ...
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了《关于医疗费报销的规定》，该规定对医疗费报销对象仅限该厂在职的正式员工及离退休员工。为证明该事实，被告提供了上述2份《规定》，原告质证认为2 单据复印件为证。本院认为，列为供养的直系亲属享受医疗补助待遇是我国法律赋予企业职工或退休人员的一项劳保福利待遇，浙江省、宁波市对此也有专门规定。被告天真公司在 ...
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未就业的，按失业人员管理，并按规定享受失业救济。 二、社会保险及相关待遇的享受(一)加快我市社会保障体系建设。要强化社会保障费的征缴，扩大社会保障 现行政策 规定缴纳，其基本养老保险费缴费基数和标准，按市劳动局《关于私营企业员工、个体劳动者参加基本养老保险的试行意见》(襄劳险[1998]1号)文件规定 ...
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将相对稳定的、基于岗位的薪酬战略转向相对浮动、基于绩效的薪酬战略，使薪酬福利与绩效紧密挂钩。“全面薪酬战略”的概念在此基础上产生。公司给受聘者支付的薪酬 自己公司的薪酬待遇水平就失去了依据。薪酬高了则增加企业成本，低了又吸引不来人。所以我们要把注意力集中在内在薪酬这方面，使企业员工始终保持工作积极性 ...
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意见，取得工会合作。第二十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_________元。执行不定时 和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。第三十一条企业为员工提供以下福利待遇，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用：_________。其中用于职工 ...
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报销的规定》，该规定对医疗费报销对象仅限该，厂在职的的正式职工及离退休员工。3．2000年7、8月间，原告妻子王信娥(原列为家属老保对象)因 法院提起诉讼。原审法院认为，列为供养的直系亲属享受医疗补助待遇是我国法律赋予企业职工或退休人员的一项劳保福利待遇，浙江省、宁波市对此也有专门规定。被告天真公司在 ...
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