保障事务。劳动保障事务代理机构还可根据单位申请，对企业改制后的职工档案和社会保险关系实行动态管理，办理劳动保障事务代理；也可受用人单位委托，为用人 职工平均工资的60%为缴费基数，养老保险按16%缴纳，医疗保险按5.5%缴纳，失业保险按1%缴纳。以后年份按统一规定的缴费比例缴纳。社会保险费统一由社区 ...
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可依据职工贡献、工龄、岗位和技能等因素，按人均不超过3万元且总额不超过结余数的50％标准，分配给职工个人投资入股，并视作个人资产，可以转让和继承 后企业负责发放，今后按企业办法调整有关标准；如单位撤销可由主管部门委托社保经办机构发放。 四、关于医疗保险制度衔接事业单位改制时，已退休(含按政策提前退休) ...
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经济补偿金， 最多不超过十二个月。对于解除和终止劳动合同的职工，企业拖欠的工资、保险、医疗等项 费用，企业应一次性结清。(十)企业改制后，通过竞争 福利费，如医疗费等按现行政策规定计算。(三)国有企业改制后，进入社会的人员，按下列规定办理：1、职工在失业期间，凭劳动行政部门印制的《解除劳动合同通知书》 ...
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，提倡经营者持大股、业务骨干多持股。省属事业单位改制后，要按规定进行工商注册登记，并及时办理事业单位法人注销手续。 二、妥善处置国有资产省属事业单位 ，统一执行当地企业职工基本医疗保险政策，改制前按照国家和省规定的职工连续工龄经当地劳动保障部门审核，视同缴费年限。改制前已退休的人员，个人不缴纳基本医疗 ...
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可根据省社直属企业改制的需要，将部分社有股权有偿转让给省社直属企业的员工，或有偿转让给社会法人。本企业的员工有优先购买权。对社有资产不多且不能正常 养老、医疗保险费由职工个人或重新聘用的企业缴纳。改制后，仍能继续正常经营的企业，其重新聘用员工的养老、医疗保险，由改制后的企业按原有关规定办理。上述(二) ...
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可根据省社直属企业改制的需要，将部分社有股权有偿转让给省社直属企业的员工，或有偿转让给社会法人。本企业的员工有优先购买权。对社有资产不多且不能正常 养老、医疗保险费由职工个人或重新聘用的企业缴纳。改制后，仍能继续正常经营的企业，其重新聘用员工的养老、医疗保险，由改制后的企业按原有关规定办理。上述(二) ...
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标准的，可到住地居委会申请享受低保待遇。第五条困难企业改制后，变现资金不能满足解除职工劳动关系的，报经市政府批准，可按上年社会平均工资的60%为 企业，仍由改制后的企业按月为职工缴纳各类社会保险统筹金，企业职工身份也随之改变为企业聘用制员工。第七条合同制工人凡要求办理养老保险金和医疗保险统筹金预付手续 ...
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最低生活保障线标准的生活费补助，待满法定退休年龄时即办理正式退休手续。 3．小企业改制前尚未参加社会养老保险的，改制时应安排离退休人员参加社会养老保险 保险公司的医疗保险，减轻职工的医疗费用负担。(三)转变政府职能，实行政企分开。对改制企业，要根据企业的性质和市场经济规则依法管理，政府不能直接干预企业 ...
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标准的，可到住地居委会申请享受低保待遇。 第五条困难企业改制后，变现资金不能满足解除职工劳动关系的，报经市政府批准，可按上年社会平均工资的60%为 ，仍由改制后的企业按月为职工缴纳各类社会保险统筹金，企业职工身份也随之改变为企业聘用制员工。 第七条合同制工人凡要求办理养老保险金和医疗保险统筹金预付手续 ...
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形式转移支付。其中，不在改制后企业重新上岗人员欠缴的社会养老保险费及失业保险费须一次性补交，由职工本人按规定接续养老保险关系。9．企业改制时，职工 七、扩大社会化管理服务范围25．扩大医疗保险覆盖面。具备条件的企业，在改革当期全部参加基本医疗统筹保险。26．对企业退休人员逐步实行统一托管。组建隶属社保 ...
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