关系的全过程中都要抓好平等协商。必须明确:集 体合同的条款,不经过平等协商,企业和职工都不能单方面修改或拒绝执行。 (三)重点突出原则。坚持把职工关心 终止是否合 法,用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金,劳动合同履行及变更情况等。对未签订劳动合同的企业要按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定进行处罚 ...
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、哺乳期)期间的合法权益得到法律的特殊保护,尤其是在在劳动合同方面,更是严格限制了用人单位单方面解除的权利。如我国《劳动法》第29条规定,女职工在 有第25条所列的情形,即使同时符合第29条的情形,用人单位也还是可以解除劳动合同的。关于这一点,劳动部曾经在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原 ;(12)用人单位应当就做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等用人单位单方面行动或决定所依据的事实、法律和规章依据、 ...
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三期女工;5、上海市单位退工证明,证明被告于2010年2月3日单方解除劳动合同。被告XXX产品(上海)有限公司清算组辩称,原告所述入职时间及工作岗位情况 签署的,现决定撤销。在公司未办理完毕工商注销手续之前,原告不接受公司单方面终止劳动合同的决定。2009年12月31日,被告向原告发出《关于你申请撤销 ...
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的中专学历证书已经由其自行取回,不存在原告*给水公司可以返还的基础。现:一、不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币29750元(以下币种均为人民币); 为2007年4月16日至2010年4月15日。在劳动合同存续期间,*给水公司于2009年5月4日单方面停止被告考勤,要被告到*泵业公司处考勤,并 ...
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劳动关系的法定事由,并非是珠江电器厂单方面解除双方的劳动关系,用人单位无需补偿原告经济补偿金,因此郭喜娘要求用人单位补偿经济补偿金没有法律依据。第五,郭 确定所请求的是按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。故关键在于审查双方于2003年12月30日劳动关系的终止是否属于用人单位单方 ...
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的相关法律解释,劳动者按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定,主动提出解除劳动合同的,劳动单位可以不支付经济补偿金。本案系缪青自行向德胜电厂提出辞职要求,并 德胜电厂与缪青于2000年6月就解除劳动合同所达成的重大误解的协议,撤销德胜电厂单方面按自动离职解除缪青劳动合同的行为;2、判决德胜电厂赔偿 ...
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签订的劳动合同合法有效。根据劳动法的有关规定,在合同期内,合同的双方可以以协商一致的形式解除劳动合同,也可以由一方单独提成;在符合劳动法规定的情形时,由单位提出 销售合同为证。从2004年5月15日至2004年9月27日圣特斯厂单方面解除合同时共生产7台车床。综上所述,故请求二审法院判令圣特斯厂向赵冰 ...
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任何理由的情况下,突然单方面强行将黄飞雄辞退,当时办理手续时已提出按《劳动法》第二十八条的规定,由用人单位在单方解除劳动合同时给予经济补偿,并要求 已支付加班工资。对于星期六上班是否构成加班的问题,《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定,因工作性质或生产特点的限制,企业可以不实行每日工作8小时、 ...
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相抵触,应属无效。四、佛山中行与吴伟林解除劳动合同的依据是其制定的规章制度,而这些规章制度均是佛山中行单方面制定的,没有与吴伟林等员工民主协商,也 的劳动合同纠纷。综合双方的诉辩意见,本案的争议焦点是:1、佛山中行据以解除劳动合同的规章制度是否已向吴伟林公示;2、佛山中行依据其制定的劳动规章制度解除与 ...
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