我国金融体制改革的步伐总体上比较缓慢，分业经营的体制不过十余年的时间，但是各金融业之间存在着广泛的合作与事实上的混业经营、综合运作。[5]尽管我国 模式则是由有多元化经营需求的金融机构组建金融控股公司执行资本运作，通过并购或投资控股独立的子公司分别从事银行、证券、保险等业务。[7]我国现在金融混业 ...
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法律制度进行了很多重要的改革，特别是在缓和规制、简化公司治理、增加任意性规范、加强章程的作用方面，有了突出的变化。但是，对于有限公司 合营者、合作者签订的协议、合同、章程等文件报国务院对外经济贸易主管部门( 现在为商务部) 或者国务院授权的部门和地方政府( 以下简称审查批准机构) 审查批准。合营企业 ...
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人事部4月15号找我谈，我提出要辞退书，并提出要补偿两个月工资，到现在他们犹豫了，但是这样却给我工作带来不便利，因为我没犯什么大错误，工作算认真（估计 要求我办离职手续，我要去办理吗，不办理是否对我有利？ 我个人问题点： 1.因公司卡钟有时候有问题，考勤记录有很多显示没打卡，包括我的也有很多空白，同时 ...
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历年工商年检资料复印件一组，旨在证明被告公司从成立到现在没有经营、没有交税，营业额为0，被告公司虽为房地产开发公司，但是没有房地产开发资质，所以股东成立公司 从来没有经营过任何工程、项目，且公司没有房地产开发资质，但公司每个月的开销却高达十几万元。公司亏空很多，公司的资产都会因为“合理的”因素而流失， ...
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，但是在公司法人格的制度框架下，较低的注册资本却无形中成为了很多人规避责任的途径。一人公司合法化后各地纷纷涌现的一人公司现象，可以说在短时间繁荣了市场，但是市场的长期繁荣需要实力的保障，到底现在有多少一人公司存活下来，他们为市场提供了多少效益，值得研究。 新《公司法》对于一人 ...
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工资钱数还是按照合同上签的钱数？（因为当时签合同时公司按当地最低工资签的，实际上比合同上多很多） 期待您的讲解，谢谢。你好 我的情况具体是这样的： 公司做任何回答）。现在我要求公司给我1个月的经济补偿，并且把2008年发布的劳动法相关条款打印出来给公司看，但是公司还是不同意支付，说公司有规定，我们公司 ...
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的本质是什么。人们关于公司本质的认识有所有者的工具或财产、个人或集团的契约组织、利益相关者共同体、市民社会的公民以及现在的全球公司公民等诸多说法。汉 中国家的工厂遵守一定的劳动标准和环保标准，成为其本身承担社会责任的标志。但是，一旦中国的企业提升档次、提高了成本之后，跨国公司又会不惜将订单转向其他国家 ...
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公司登记过程中违法或失误的行为的存在也是导致我国目前有很多学者呼吁设立公司设立无效制度的原因。但是从另一个角度来看，我们会发现要是为了解决以上问题而 公司设立行为本身的缺陷所造成。主要表现在：（1）公司设立没有达到法定条件。如设立股份有限公司发起人没有达到法定人数。章程欠缺或者章程违法。如《德国股份法 ...
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，其实我们这一行刚开始没有什么收益，但是在两年之内，你就能成为一个百万富翁，亲戚朋友们在老家受了一辈子穷，现在有发财的机会，我肯定要介绍他们过来 成为一个成功者。记者：“你拿什么保证？”“小胡子”：“就凭我们现在有这么多人，就能保证。”记者：“既然公司总部在天津，为何你们都要呆在邢台？”“小胡子”：“ ...
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说什么补助那些转正后才发，然后签的试用期合同说好的是20号到25号发工资 现在都2号了还不发工资，其他部门都发工资了 就业务部的不发，而且很多老员工 劳动关系呢，到时候万一走了他不发工资怎么办。因为现在公司就有很多离职的都一直没有拿到工资 在公司来也要过 ，就说会发，但是公司一直拖。进公司之前说的是 ...
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