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用人单位是否可以单方面提前终止劳动保密协议

签订劳动合同的时候也签署了一份保密协议，规定双方解除劳动合同后，甲方对乙方竞业限制期保守商业秘密予以保密补贴（期限2年），甲方按月支付乙方保密津贴的公司资料等信息已经不足以威胁公司等原因，单位决定终止给我的保密津贴。请问用人单位有权利提起终止保密协议吗？？请问是否有相关法律条文等对这一点进行说明的？ ...

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用人单位是否可以单方面提前终止劳动保密协议

签订劳动合同的时候也签署了一份保密协议，规定双方解除劳动合同后，甲方对乙方竞业限制期保守商业秘密予以保密补贴（期限2年），甲方按月支付乙方保密津贴的公司资料等信息已经不足以威胁公司等原因，单位决定终止给我的保密津贴。请问用人单位有权利提起终止保密协议吗？？请问是否有相关法律条文等对这一点进行说明的？ ...

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辞职的时候签订保密协议有效吗？

制度。提醒一下：在Google浏览器下，发布问题的这页面输入框有一定的错位。关键字：保密协议辞职合同 30天试用期个人感觉说的蛮清楚的，辞职的时候不签保密协议工资的协议有效吗？至于工资计算方法，30天还是22天做分母是次要的。而且哪协议我要给我一份，他们没有打印给我，当然我没有证据证明。...

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没有签劳动合同，签了保密协议的情况

工作或进入同行业公司,其中没有提及给辞职员工具体补偿的条款。这样,是否可以认为该协议不存在或无效? 2.我在A公司离职前,工作内容为销售经理,负责A公司代理的我,而我在不知情的情况下已经和B公司签订劳动合同,是否属于违规 6、与A公司签的保密协议的竞业条款中,涉及劳动者违约金为50万元,大大超出我在 ...

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有关保密协议和竞业禁止的问题

年5月4日入职了现在这家公司，当时与公司签订了劳动合同和保密协议、竞业禁止和知识产权保护协议，被公司聘为程序员，至此现在已经完成了一个重要的游戏项目 ”，赔偿经济数额为工作年限+1个月的工资赔偿（未满半年按半年算）由于签订了保密协议和竞业禁止，在里面的第3.2条上面写了“在员工与公司的劳动关系终止 ...

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保密协议是否有效

熟悉这些产品的生产，组装，检测工艺，现由于乙方个人原因，乙方向甲方提出解除劳动合同（于2014年01月19日起结束劳动关系），现乙方基于尊重甲方在乙方任职开发以及相关工艺的设计等相关劳动成果和知识产权，经双方友好协商，特达成如下保密协议： 1. 乙方不得在离职后两年的时间内（2016年1月18日止） ...

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公司应与哪些人员签订保密协议

人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议。一般来说，与企业签订保密合同的员工包括： 1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。 2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。他们虽然不 ...

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商业秘密的定义以及公司可否与劳动者签订保密协议

规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定相关的保密事项。因此，劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。...

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保密协议的保密费返还公司

与保密协议都没到期。保密协议中：本协议到期前，若乙方单方面解除或终止劳动合同，甲方有权要求乙方退回协议前内已领取的所有保密津贴。是否需要退还公司？辞职是提前1个月打报告，要是双方同意无需一个月，20天就能解除劳动合同，是否有效？ 3:6月25打的辞职报告，7.15结束。辞职当月工资会相应进行 ...

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保密协议内容是否有效

受雇他人或自行从事)，并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按《四川省劳动合同条例》的规定向乙方支付补偿金。乙方如违反本项规定的，应承担本协议第五条规定的违约责任。以上为保密协议内应履行的义务，离开公司原因和是否能得到补偿金的条款 ...

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