的在职人员（事业编制人员）。我们专职队由现役消防大队代管，我们上班时间是从早到晚全天值班每月只能请假4天无任何节假日。但从今年国家规定的法定假日可以补假，值班人员 ，消防战备值班与加班两者不能等同。我想问下他们领导在队里值班都有值班费，同样是在队里耍也没有付出劳动而且还可以出去耍。对于这种说法正确吗？...
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有关制度享受相关待遇，元旦、春节、五一、十一发放值班费，春节、中秋享受慰问费，慰问费最低100元，节日值班费按国家法定假日发放；双方还对合同的解除等进行了 的工资差额，其理由为：1、某某小学陈述和提供的门卫职责中，主要是门卫值班、来客登记、收发杂志、校门口内外公共卫生等，并不包含食堂做饭与打扫操坪。2 ...
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手写的申请，年假2011年5天、2013年2014年各10天共5500元，周六值班：:2012年40天，2013年8天，2014年3天共13600元，合计19100元 加班费，值班只是接个电话，公司考虑你是老员工就给每天30元的值班费。我说除了和每天一样接电话解答项目工作，也有自己的日常工作，她说那是 ...
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我原先在那曲地区安多县小学工作，2011年寒假期间由我校副校长值班并从八十多个教师身上收取值班费200多元，2012年3月份开学教学楼上的广播音箱自然损坏， 无奈下交2000元现金。 本人想不通的有几大因素： 1 寒假期间有值班人员并收取值班费，单位为何要让本人赔偿。 2 管理人员一共有三个，他们平时 ...
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证据予以证实，张天照的该上诉请求本院不予支持。张天照上诉主张的加班费、值班费2000年4月至2009年10月各项合计15125.75元，张天照没有向本院 三倍，共计348.O3元，洛阳市华源物业管理公司认为张天照提供的考勤表、值班表是其本人填写记录的考勤表，并非是上诉人单位专职考勤人员日常统计记录的 ...
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仲裁请求： 1、法定节假日加班费12000元； 2、年终奖2200元； 3、节日福利费1000元； 单位情况: 1、法定节假日。原单位是按国家政策所有员工放假，但因假期单位需要人负责安全保卫工作，员工A报名参加值班，值班按单位的值班费标准发放。员工A否认此事实，认为应算加班，核发加班费； 2 ...
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仲裁请求： 1、法定节假日加班费12000元； 2、年终奖2200元； 3、节日福利费1000元； 单位情况: 1、法定节假日。原单位是按国家政策所有员工放假，但因假期单位需要人负责安全保卫工作，员工A报名参加值班，值班按单位的值班费标准发放。员工A否认此事实，认为应算加班，核发加班费； 2 ...
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，从2006年3月起，金鸿公司发放了李西法清明节、五一节、春节等节假日的值班费。因此刘体美要求金鸿公司支付节假日加班费的上诉理由没有事实依据。二是关于 工作，金鸿公司只安排两人轮岗，且金鸿公司未能提供证明李西法双休日未值班的证据，因此对李西法双休日加班工作的事实应予以认定。根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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以证明被告的工资收入。被告对此无异议。6、2008年12月3日加班、行政值班费发放单，上记明“王××合同终止工资等一切费用已结清无其他争议。金额1100 李××代被告签收。以此证明双方劳动关系结束时已无争议。被告表示在签收加班、行政值班费发放单时只有被告的名字和金额，并无“合同终止工资等一切费用已结清 ...
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规定请产假两个月可以发全部工资，三个月就只发百分之七十。另外元旦节了，单位没人发了1600.我却没有一分钱，领导这样解释，1000是过节值班费，六百是 三 份。可是我却不服，我产假不是等于出全勤吗？产假在身，我又如何值班呢？其实所谓值班费以前都是过节费，这会换了个名字罢了。请问？我该怎么办？单位的做法 ...
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