，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300 其2010年4月28日发出通知，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，朱保海称从未见过该通知，盈升车业公司未提交证据证明该通知送达给了朱保海，也未 ...
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，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300 其2010年4月28日发出通知，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，路伟生称从未见过该通知，盈升车业公司未提交证据证明该通知送达给了路伟生，也未 ...
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，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300 其2010年4月28日发出通知，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，赵立中称从未见过该通知，盈升车业公司未提交证据证明该通知送达给了赵立中，也未 ...
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，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300 其2010年4月28日发出通知，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，马小勇称从未见过该通知，盈升车业公司未提交证据证明该通知送达给了马小勇，也未 ...
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工作。原告在被告处连续工作已满12个月以上，但从未享受过带薪年休假，被告也未安排过年休假。被告安排原告的延时加班、法定休息日加班、法定节假日加班却从没支付 合同书，可以证明翁锦渠乃某某总公司的员工。虽原告认为翁锦渠乃是被派遣至被告公司工作，但不能提出证据证明。故本院对原告所陈述的观点不予采信。根据最高 ...
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未支付被告经济补偿金。原告称其2010年4月28日发出通知，放置于公司门卫处，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，被告称从未见过该通知。被告当庭放弃了要求 休假15天。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入 ...
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1-4小时，此外有时候周六和周日单位也要求加班且从未支付过加班费。工作期间，原告也从未享受过带薪年休假，单位也未按照法律规定支付经济补偿金。原告认为 安排，现被告未提供证据证明公司已经安排原告年休假但原告拒绝，故被告应支付工资差额为2,126.43元（4,625元/21.75天*2*5天）。原告要求 ...
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中对承包指标具体项目也是明知的，从未提出异议，现被告诉请要求返还有违公平合理和诚实信用的原则，本院对此难以支持。关于年休假，企业应根据运营情况统筹安排好 （实发按日工资200%支付）。 因2009年度某汽车公司未安排被告休年休假，故应支付被告年休假工资441.40元。对被告要求按月工资2,550元标准 ...
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中对承包指标具体项目也是明知的，从未提出异议，现被告诉请要求返还有违公平合理和诚实信用的原则，本院对此难以支持。关于年休假，企业应根据运营情况统筹安排好 （实发按日工资200%支付）。 因2009年度某汽车公司未安排被告休年休假，故应支付被告年休假工资441.40元。对被告要求按月工资2,550元标准 ...
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中对承包指标具体项目也是明知的，从未提出异议，现被告诉请要求返还有违公平合理和诚实信用的原则，本院对此难以支持。关于年休假，企业应根据运营情况统筹安排好 （实发按日工资200%支付）。 因2009年度某汽车公司未安排被告休年休假，故应支付被告年休假工资441.40元。对被告要求按月工资2,550元标准 ...
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