经营行为守则》为由对原告作开除处理。原告认为在被告作出该决定时其并不存在被告所称的违规行为。现起诉要求判令被告支付如下款项：1、违法解除劳动合同 经营行为守则及签收单，证明原告知晓公司的行为守则并表示愿意遵守，原告的行为已经违反了公司规章制度，属于严重违纪；10、员工手册及签收单，证明原告的行为违反 ...
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公司领导教育，认识态度不好，给公司形象造成了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系，同日， 一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被 ...
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与本地，行车路程只有120公里。李林的行为，违反了用人单位的规章制度，产生纠纷的责任在李林，永好公司将李林解雇是符合法律有关规定和符合永好公司的《 不服从上司合理的指示及工作安排的违章行为的，其直属上司应立即知会部门主管开除“员工违规处理登记表”，并按以下进行处罚：第一次违反罚款10元，第二次违反罚款 ...
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答辩称：其将菜肴烧咸是因为其患有舌乳头萎缩症，并非故意，公司将其开除没有依据，是违法的，应当支付赔偿金。请求二审法院驳回上诉，维持原判决。二审中 以上事实，由环宇公司提供的《员工奖罚条例》、会议签到表、陈述意见、双方当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的 ...
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XXX同志的开除通知各一份，证明原告鉴于被告工作期间多次违反规章制度，工作不负责，给公司造成损失，故将其辞退，与其解除劳动关系；7、员工离职申请表及 影响为由口头通知被告解除劳动关系。本案中，原告未提供有效证据证明被告违反公司规章制度，不能胜任工作，本院认为，原告与被告解除劳动关系证据不足，程序违法， ...
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）0220号仲裁裁决书，载明：原告以被告严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系，但其未提供被告所违反的规章制度，其解除劳动关系违法等内容，后裁决：一、自本 原告公司，未再上班。其收银员工作职责中第7项D，载明：收银员利用职务之便，使用免费券套取现金的，一经发现予以开除处理，情节严重的追究法律责任 ...
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）0220号仲裁裁决书，载明：原告以被告严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系，但其未提供被告所违反的规章制度，其解除劳动关系违法等内容，后裁决：一、自本 原告公司，未再上班。其收银员工作职责中第7项D，载明：收银员利用职务之便，使用免费券套取现金的，一经发现予以开除处理，情节严重的追究法律责任 ...
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）0220号仲裁裁决书，载明：原告以被告严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系，但其未提供被告所违反的规章制度，其解除劳动关系违法等内容，后裁决：一、自本 原告公司，未再上班。其收银员工作职责中第7项D，载明：收银员利用职务之便，使用免费券套取现金的，一经发现予以开除处理，情节严重的追究法律责任 ...
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。也就是说，上述案例中，如果企业规定了该员工多次迟到旷工并且达到一定标准为严重违反单位的规章制度，但并没有规定可以此为由解除其劳动合同，企业仍无权据此来解除 厨房的管理规定，给企业造成了比较严重的损失，老板一怒之下直接将他开除了事，过了两个多月才报派遣公司办理解除劳动合同手续。之后，小张将派遣公司和该 ...
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。也就是说，上述案例中，如果企业规定了该员工多次迟到旷工并且达到一定标准为严重违反单位的规章制度，但并没有规定可以此为由解除其劳动合同，企业仍无权据此来解除 厨房的管理规定，给企业造成了比较严重的损失，老板一怒之下直接将他开除了事，过了两个多月才报派遣公司办理解除劳动合同手续。之后，小张将派遣公司和该 ...
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