工会，征求工会意见。如果用人单位违反法律、法规、规章和有关合同，工会以书面形式提出意见，用人单位应重新研究处理。用人单位做出开除职工的决定时，应 投资企业应依法按每月企业职工(含外籍员工)实际工资总额的百分之二拨交工会经费。工会经费由企业工会按照中华全国总工会统一制定的工会财务管理办法支配和使用，接受 ...
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工会，征求工会意见。如果用人单位违反法律、法规、规章和有关合同，工会以书面形式提出意见，用人单位应重新研究处理。用人单位做出开除职工的决定时，应 投资企业应依法按每月企业职工(含外籍员工)实际工资总额的百分之二拨交工会经费。工会经费由企业工会按照中华全国总工会统一制定的工会财务管理办法支配和使用，接受 ...
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94,976元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月24日裁决：不支持原告的请求。原告不服该裁决遂诉诸本院。另查明：被告2009年3月至2010年2月 对证据3真实性无异议，但对证明内容有异议，意见函上看不出工会对开除原告是同意的。本院认为：根据被告的员工手册规定，原告在公司内有斗殴行为的， ...
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单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五次以上，即被开除。对于该条规定法律如何界定？（三） 单位即时解除劳动合同，无须预先谈话告知并说明理由的程序，也没有事先告知工会并听取工会意见的程序，更没有给劳动者申辩的权利和机会。作为一项法律制度，是不公平 ...
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单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五次以上，即被开除。对于该条规定法律如何界定？ （三） 单位即时解除劳动合同，无须预先谈话告知并说明理由的程序，也没有事先告知工会并听取工会意见的程序，更没有给劳动者申辩的权利和机会。作为一项法律制度，是不公平 ...
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旷工达3天者视作自动离职，公司立即解除劳动合同关系。且不支付经济补偿金。第三十条规定：月工资按每周六日工作计算，每月发放给员工的工资中均包括当月全部加班加点 科技公司于2008年9月8日召开职工代表大会，通过不允许乘坐黑车，违者以开除论处的决议。2009年4月13日张某休息，上午10点左右，张某乘坐一 ...
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前后表述矛盾，并证明原告是知道公司规章制度的；5、解雇原告的通知送达工会的回执，证明被告将解雇原告的情况通知了工会；6、《员工行为失范监察及处罚规定》 银行同业公会发布《关于各会员单位不得录用孙磊等六人的通知》，该六人中包括了原告，所载明的开除理由是“协助客户对银行备案证明文件造假”。2008年12月 ...
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采信。理由有四： 其一，没有任何证据证明被调查人赵确系帝丝迈公司的一名员工，赵其人身份不明，未出庭接受质证，未向法庭证明身份，其根本无权出具 ，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许劳动者本人进行申辩，慎重决定，并应书面通知劳动者本人并经签收。然而，帝丝迈公司在尚未查证事实、取得证据的情况下恣意辞退罗， ...
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年8月14日将张先生予以解除。公司在工会的主持下于2008年8月16日召开了职代会，并形成会议纪要，一致同意对公司开除张先生。张先生对于公司解除 严重的违纪事实，在程序上应事先通知工会，听取工会意见，并将解除理由书面通知劳动者本人。否则，则视为违法解除。 其次，用人单位经营发生严重困难，不得已需裁减 ...
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年8月14日将张先生予以解除。公司在工会的主持下于2008年8月16日召开了职代会，并形成会议纪要，一致同意对公司开除张先生。张先生对于公司解除 严重的违纪事实，在程序上应事先通知工会，听取工会意见，并将解除理由书面通知劳动者本人。否则，则视为违法解除。 其次，用人单位经营发生严重困难，不得已需裁减 ...
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