下，金某某在缓刑考验期内掌握了机床操作技能，表现优异，得到这家实业公司员工及老板的认可，在缓刑期满后被破格录用为正式职工。 十一、乐某某放火案 违反了《中小学幼儿园安全管理办法》，可以判定学校违反法律或政策法规直接规定的义务，学校应承担与其过错相适应的责任。而本案的审理也反映出学校对其保护对象，特别 ...
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旷工，公司可在第一时间向员工发出《返岗通知书》，要求员工在规定的时间内回公司上班，并提供相应请假的证明。如果员工接到《返岗通知书》后仍不按时到 的举证责任，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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有限公司没有义务再为原告补缴社会保险金。周振全是因为严重违反洛阳鑫迪公司规章制度被开除，属于《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以解除劳动合同而不用补偿的 》；2、洛阳市涧西区人民法院卷宗复印材料；3、两审法院判决书；4、《员工手册》及表决记录。第二组： 南车洛阳机车有限公司（原洛阳机车厂）徐ⅩⅩ的 ...
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鑫迪公司诉至法院。2008年3月29日,被告公司董事会决定,依据被告公司《员工手册》第七条7.2款第4项的规定，给予周振全除名并扣发当月全部工资的 社会保险及医疗保险等均在原单位解决),自2004年10月进入上诉人公司至2008年3月被正式开除,周振全从未向上诉人提出过将其人事档案和社会保险转入上诉人 ...
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途经东门口时，被保卫人员查出。其行为严重违反了公司有关《员工奖惩实施细则》之规定，经研究，决定给予开除处理。”原告工资发至2007年7月份。后 ；二、2007年7月23号因申诉人侵占公司财物，严重违反公司劳动纪律，被诉人与其解除劳动合同；三、被诉人解除劳动合同的书面通知以EMS邮寄速递形式于2009年 ...
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结算点，制定了被该组织和成员认可的纪律，如公司管理人员和看线人员的管理奖惩制度及上访纪律，如违反上述规定，就会被罚款、开除。 同时，为获取更大的经济 等人纠集一百余人到平顶山平运汽车运输有限公司吵闹，围攻、谩骂该公司领导，并殴打该公司多名员工，致使该公司会议中断，被告人辛建国、张龙军、李国平、崔建立、 ...
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公司的根本利益；而且，对违反公司规章制度的行为不予处理，则难以说服本公司的全体员工要遵守规章制度，也难以保障本公司的正常运作。所以，上诉人对被上诉人因此 的原审判决不持异议，并表示愿意支付这笔加班费，依据我国民事诉讼法第十三条的规定，本院给予认可。综上所述，原审判决适用法律不当，应予纠正。上诉人提出的 ...
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。上述事实，有刘威提供的员工异动表复印件、锡新劳仲案字（2010）第9号仲裁裁决书复印件，凡嘉公司提供的劳动合同书、考勤管理规定、教育训练记录表及 是合法有效的。原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据刘威提供的员工异动表可以看出，该表上除了 ...
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，证明张俊于2009年2月、3月累计旷工33天的事实，其已严重违反了公司劳动纪律及双方签订的劳动合同的约定。证据4、被诉人七二五所劳人（2009 ，，严重违反劳动纪律，根据《中国船舶重工集团公司七二五研究所员工劳动纪律管理规定》第二章第六条规定，自即日起与其解除劳动合同。2009年7月13日，被告七二 ...
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结清的业务款，且林洁曾擅自经营模特经纪公司，违反公司规定，给公司带来巨大经济损失，故请求法院驳回林洁的诉请。 近日，静安区人民法院一审判决，林洁 的劳动权利和劳动报酬等，法律法规有明确规定。企业对员工的违纪处理尤其是停职察看、开除等较严重的处分，需审慎依据有效的规章制度进行约束和管理，不能滥用处分手段 ...
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