第三条属《劳动法》第十八条规定劳动合同无效的情形，应为无效。刘荫良1980年进入凤城酒店工作，作为凤城酒店的固定职工，依法应享有社会保险和福利待遇，使刘 双方对刘荫良自1980年进入凤城酒店公司开始建立劳动关系均无异议，故刘荫良的连续工龄为24年。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和 ...
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.4试用期三个月，培训期限一年，待在工作岗位服务满三年后，一次性返还所扣除的培训费用4000元。 2.5乙方在协议期内，如不符合公司要求，将被辞退，扣除 向甲方缴纳违约金（有协议按协议约定，无协议按法律规定执行）。 4.3本协议一式二份，甲乙双方各一份；培训开始合同生效，因故辞退、辞职或签订“员工上岗 ...
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劳动合同。与此同时，还规定了与职工拒签无固定期限劳动合同的法律责任。 这些规定对建立稳定的劳动关系具有重要意义，可以更好地调动职工的生产积极性，可以使 应有不少于50万元的注册资金；要求劳务派遣公司应与劳动者订立2年以上的固定期限的劳动合同；被派遣的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要按照最低工资标准向 ...
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林再续签一年期的劳动合同，尚不符合连续订立二次固定期限劳动合同的规定，公司可不签订无固定期限劳动合同。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2 ...
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用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果 如果公司与赵林再续签一年期的劳动合同，尚不符合连续订立二次固定期限劳动合同的规定，公司可不签订无固定期限劳动合同。过渡条款三：本法施行前已建立劳动 ...
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单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果 ，如果公司与赵林再续签一年期的劳动合同，尚不符合连续订立二次固定期限劳动合同的规定，公司可不签订无固定期限劳动合同。 过渡条款三：本法施行前已建立劳动 ...
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合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也 的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。 该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是 ...
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合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也 的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。 该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是 ...
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期间，关金萍以书面形式提出拒签劳动合同，为此，大连冶金公司作出与关金萍终止劳动关系的决定，并登报通知被告。关金萍以双方应签订无固定期限的劳动合同为由， 合同的请求权。根据本案已查明的事实可以认定，关金萍所称其曾要求与公司签订无固定期限劳动合同被拒绝的事实不存在，而本案原一、二审认定关金萍在大连冶金公司 ...
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，孙林茂以书面形式提出拒签劳动合同。为此，我公司作出与孙林茂终止劳动关系的决定，并登报通知孙林茂。孙林茂以双方应签订无固定期限的劳动合同为由，提起 劳动合同的请求权。根据本案已查明事实可以认定，孙林茂所称其曾要求与公司签订无固定期限劳动合同被拒绝的事实不存在，而本案原一、二审认定孙林茂在冶金公司通知的 ...
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