》（闽政[2010]7号）的规定，按照最低缴费基数800元为申请人缴纳的社保并不违反相应规定，显然被申请人以此来否认申请人的工资1800元说法是不能 存在事实劳动关系，但被申请人未依法与申请人签订书面劳动合同。 4、关于被申请人违法解除劳动合同关系的事实： 申请人根据《劳动合同法》的相应规定，提前1个 ...
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与某某签订协议，约定自2007年7月1日起，原某某公司与某公司签订的劳务派遣合同由某某公司和某某某公司继续履行，某某公司将某某派遣至某某某公司工作， 某某续签期限为2008年7月1日至2010年6月30日的劳动合同，约定某某每月工资（或缴纳社保基数）为2,700元，双方还对其他事项作了约定。2009年 ...
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吕培海从1998年3月开始旷工，单位没有出勤记录。第五组证据：2009年5月6日五矿劳资（社保）科关于《吕培海缴纳养老保险金的情况说明》一份及2005年 鹤煤五矿公司应与另一签订合同主体的鹤煤五矿公司承担连带责任。经庭审质证，被告鹤煤集团公司对原告吕培海提交的劳动合同无异议，但认为被告鹤煤五矿公司已于 ...
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元应当予以补付；5、因其户籍从本市农村迁至城市，曾到宇民公司办理相应手续，宇民公司当日却通知解除劳动关系，直至2009年3月15日才要求签订劳动合同。该 退工手续再办理招工手续，才能为刘某缴纳城镇社会保险费，因而先为刘某办理了退工手续，但此后刘某却拒绝和宇民公司签订劳动合同，坚持要求和本公司签订，故 ...
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月29日27800元收据。被告上海某汽车出租有限责任公司辩称：对于原告的第一项诉讼请求认为，原、被告签订合同约定由被告提供车辆牌照，原告出资85000元购买车辆 1日新的劳动合同法实施后，被告要为员工缴纳社保，所以当时写明是挂靠经营，但实际被告并没有给原告缴纳社会保险。对证据4不予认可，认为证人当时不 ...
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尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日未签订合同的双倍工资人民币40,000元；2、补缴2007年12月至2009年9月的 ，丁某某称其工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说丁某某等人是编外人员。丁某某还称： ...
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，先后从事保安、营销员、动力维修、电脑维护等工作，工作期间原告未与其签订书面劳动合同，也未依法为被告办理参加社会保险。自2008年1月至2009年2 单位的法定义务，虽然原审判决第三项内容没有明确被上诉人为上诉人办理社会保险及缴纳相应社会保险费用的具体时间，但由于此项是被上诉人已经迟延履行的法定义务， ...
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在仲裁所提请求及其陈述没有事实依据，裁决认定事实有误，适用法律不当。原告的行为确实违反了被告公司的规章制度，被告对原告作出的相应处理符合法律规定，被告 动手殴打严某。……杜某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1 ...
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请求。而后，张传华不服该仲裁裁决向鼓楼区人民法院起诉，要求与苏北公司签订无固定期限劳动合同并安排工作，旅行社补发其从2009年2月到4月工资，并补缴这 、上诉人一再强调2005年没有办理相应的调动手续，当时实际状况是两家单位共用一个户头，不能办理相关的调动手续，因为旅行社没有自己的社保账户。综上，考虑 ...
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期间和存在事实劳动关系期间的社保费用，但其过分要求答辩人不能承认，也无法履行。第三、吕**提出的要求答辩人提供为其缴纳各项社保基金并提供缴纳 公司提供任何劳动，双方劳动关系已终断，**公司没有继续用工续签劳动合同的意思表示，吕**要求与**公司签订无固定期限劳动合同或双倍支付赔偿金，不符合相关法律规定 ...
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