部门员工集体没有做事，去了劳动仲裁投诉，由于这原因，公司规定说我们不做事，误工，担误出货，属旷工达到三天以上，属自动离职，在这种情况下，公司在7月五 工资，五月工资要到7月二十五号发放，要求我们的工资随公司规定发放工资的时间一并同步，我们现在要求公司把我们的五，六月分工资全部一次性结清了，想问下这是否 ...
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您好～我在安徽的一家国企工作～今年刚进入公司～算是试用期！签了劳动合同，现在因为急事想辞职～但是没按照提前一个月打报告的规定来。所以这种三天旷工自动离职会不会记入我的档案里？对我以后找工作有没有影响？谢谢...
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您好～我在安徽的一家国企工作～今年刚进入公司～算是试用期！签了劳动合同，现在因为急事想辞职～但是没按照提前一个月打报告的规定来。所以这种三天旷工自动离职会不会记入我的档案里？对我以后找工作有没有影响？谢谢...
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元月份原告又提出不能工作，需继续请假，在被告未同意情况下，原告自动离岗，于2009年2月份，邮政局向鸿福公司出具原告旷工、迟到、早退等工作情况，鸿福公司于同月 、第三十一条、《河南省人口与计划生育条例》第十五条第二款、第三十三之规定，判决如下：被告河南鸿福实业有限公司于本判决生效后五日内支付原告李艳华 ...
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．凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按本厂《关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法 □ 身份证号码：_______ 甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______ ...
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原告经济补偿金，因劳动关系的解除是原告旷工达15天以上所致；由于是原告主动中断就业，原告不应享受失业保险待遇；我公司已就工伤待遇与原告达成了补偿原告 到第三中级人民法院缴纳上诉费，逾期不交或未按规定办理缓交、免交手续的，重庆市第三中级人民法院将自动撤诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的 ...
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我在一个单位上班，我口头提出辞职，主管不同意，两周后我就没去上班，他们公司规定旷工三天自动离职，当时签署了一份劳动合同，他今天打电话说合同规定离职后要有一个月交接时间，要我再回去上班，要不然扣除一个月的工资，我想咨询下他们这样违法吗？我该怎么办？...
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我在一家客服中心上班， 签的事劳动合同，现在呢是试用期员工，公司规定试用期员工提前7天辞职，连续旷工三天自动离职。我2012年12月30日提出了辞职，公司批得离职时间是13年1月13号。期间因为不满离职日期找过领导，但都告知改不了了。 期间旷工2天。1月15号发 ...
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日 申请辞职 但部门主管已审批 经理未批准 原来单位规定辞职是需要部门主管 经理及人事部门等签字方可辞职 未果我就旷工离开原来的单位 之后我一直没有去原来单位 一直到 旷工 也就是6月份没有工资 请问这样做法对吗 公司规定旷工三天就是自动离职 但未注明旷工一天扣多少钱。谢谢！望解答！像这样 我的五险一 ...
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协议！协议规定1600一个月！一周休息一天！共需要做三个月！（后来发现是计件的公司，普通员工一个月3500左右，说我们是暑假工只能签协议） 请问这样的 ） 5.申请离职要求提前一个月，而我按照规定提前提交申请！次月公司拒绝让我离职，不给我签离职书！而且说旷工五天自动离职！还要处罚每天200的旷工费！第 ...
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